为持续深化党的创新理论武装，全面提升党员干部政治素养和履职能力，筑牢企业高质量发展思想根基。今年以来，内蒙古同煤鄂尔多斯矿业公司坚持把理论学习作为党建工作首要政治任务，不断健全常态化、制度化、规范化学习机制，创新学习载体、细化学习举措、强化学用转化，推动理论学习走深、走实、走心，以过硬理论素养赋能企业安全生产、经营管理、矿区建设各项工作提质增效。
完善制度体系，拧紧理论学习“责任链”。公司坚持以制度建设为抓手，持续补短板、建机制、堵漏洞，构建党委领学、支部研学、党员自学、全员共学的四级联动学习体系。严格落实“第一议题”制度、党委理论学习中心组学习制度、“三会一课”、主题党日等固定学习制度，结合矿业企业生产工作特点，科学制定年度、季度、月度理论学习计划，细化学习清单、明确学习重点、压实学习责任。
针对矿区一线岗位分散、倒班作业、集中学习难的实际情况，公司因地制宜优化学习安排，推行“错峰学、分片学、灵活学”模式，既严格落实学习硬性要求，又贴合生产工作节奏，有效破解工学矛盾。同时，建立学习考勤、心得交流、督查考核闭环机制，将理论学习情况纳入党支部考核、党员年度评议、职工评优评先重要内容，杜绝形式主义学习，切实让理论学习有制度、有计划、有落实、有成效。
创新学习载体，激活理论学习“新活力”。为打破传统单一、枯燥的学习模式，公司立足矿区实际，线上线下双向发力，丰富学习形式、拓宽学习渠道，让理论学习更接地气、更具活力、更有实效。线下依托党员活动室、职工书屋、班组学习角等阵地，常态化开展集中学习、专题研讨、党课宣讲、读书分享、警示教育等活动，组织党员干部围绕党的创新理论、安全生产方针政策、国企党建工作要求、行业规章制度等内容深学细悟、交流探讨，在互学互鉴中凝聚思想共识、提升理论水平。
线上依托“学习强国”、国企党建平台、企业工作群等载体，推送理论文章、政策解读、微党课短视频、行业典型案例，打造“指尖课堂”，实现全员随时随地自主学习、随时充电。同时，充分发挥党员干部带头示范作用，坚持领导干部带头领学、带头宣讲、带头研讨，普通党员主动研学、常态自学，形成“以上率下、全员参与、比学赶超”的浓厚学习氛围。
深化学用转化，筑牢企业发展“思想基”。公司始终坚持学思用贯通、知信行统一，坚决杜绝学用脱节、学用两张皮，把理论学习成果与矿业安全生产、隐患排查、技术革新、班组建设、民生服务、企业文化建设等中心工作深度融合。引导全体干部职工把学习中领悟的新思路、掌握的新方法、汲取的新动能，转化为履职尽责、攻坚克难的实际行动。
通过常态化理论学习，全体干部职工政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续提升，安全发展理念、责任担当意识、合规从业意识不断增强。在矿区安全生产、日常运维、隐患治理、志愿服务等各项工作中，党员干部主动冲锋在前、担当作为，以扎实的理论功底指导实践、推动工作，有效破解生产经营和基层治理中的难点堵点问题，为企业安全稳定、高效有序发展提供坚强的思想保证和组织保障。
下一步，内蒙古同煤鄂尔多斯矿业公司将持续优化完善长效学习机制，持续丰富学习内容、创新学习方式、强化学用转化，持续深耕理论武装、夯实思想根基，引导全体干部职工以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，切实把理论学习成效转化为推动企业高质量发展的强大动力，奋力谱写企业党建与生产经营深度融合发展新篇章。 (段俊)
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校对：小强
