担当有为，与时代同行丨驼人集团：以创新与责任书写健康中国答卷
三十余载栉风沐雨，驼人集团在做强产业技术、拓展市场版图的同时，始终将企业发展融入健康中国建设的时代大局。驼人一手深耕医疗器械科技创新与产业升级，一手扛起企业社会责任，用产业创新、文化传承、公益回馈三重力量，书写民族医械企业的时代答卷。  驼人集团创立于1993年，从麻醉耗材起步，历经三十余年迭代发展，成长为集研发、生产、销售、服务、文化于一体的大型现代
企业资讯
祝贺我司沈铮文女士当选顺德区工商联（总商会）第十六届执委会委员
近日，佛山市顺德区工商业联合会(总商会)第十六次会员代表大会在区政府会议中心召开。  大会选举产生了第十六届执行委员会，法迪奥执行董事兼营销总经理沈铮文女士当选新一届执行委员会委员。  沈铮文同时担任佛山市工商业联合会(总商会)十五届执行委员会委员。  此次当选顺德区工商联执委，代表着在市、区两级工商联体系
年产两千吨纯干法物理剥离石墨烯问世，稀域未来重塑产业成本
在浙江杭州这片创新沃土上,一家新创立的科技企业——浙江烯域未来科技材料有限公司正悄然引领一场从微观材料到宏观产业的深刻变革。其核心突破,聚焦于一种极薄而极强韧的二维碳材料——石墨烯;而公司的技术路径,与以往任何企业均截然不同。  当多数石墨烯厂商仍深陷氧化还原化学法的高污染、高缺陷困境,或受阻于物理法量产瓶颈时,浙江烯域未来科技材料有限公司率先在全球
许连捷先生被追授第十三届中华慈善奖“慈善楷模”
9月1日，第十三届“中华慈善奖”表彰大会在北京人民大会堂召开，恒安集团创始人许连捷先生被追授为中华慈善奖“慈善楷模”称号。  "中华慈善奖"是中国公益慈善领域的最高政府奖项，由民政部主办，旨在表彰在公益慈善领域作出突出贡献的个人、企业和机构。  许连捷先生生于1953年，福建晋江人，1979年起先后创办劳保服装厂、拉链厂，19
二景公司：锚定目标抓落实 实干笃行启新程
晋能控股集团三届一次职代会胜利召开后，二景公司闻令而动、周密部署，以“快传达、深学习、抓落实”为总基调，通过多层级宣讲、多维度解读、多举措践行，推动职代会精神直达基层、浸润人心，引导全员统一思想、凝聚共识，锚定集团“四稳三提两确保”总体目标，为“十五五”开局之年矿井高质量发展汇聚奋进合力。  多层级宣讲 推动精神全覆盖  公司党委
大族激光智能装备集团牵头制定：中国首个激光设备类国际标准正式发布
8月28日，由大族激光旗下全资子公司大族激光智能装备集团有限公司(以下简称：大族激光智能装备集团)牵头制定的手持式激光加工设备安全领域核心国际标准——ISO 11553-2:2026 Safety of machinery-Laser processing machines-Part2:Safety requireme
高途推出全新品牌IP“途小跃”，以年轻化内容矩阵完成品牌升级
8月31日晚，高途举办“开学奇幻夜”线上直播发布会，正式发布全新品牌IP形象「途小跃」。直播现场，高途特邀品牌挚友孙天宇出席，以自身真实经历，讲述好老师对个人成长的陪伴、点燃兴趣带来的影响，以及精神力量的传承。同时，全新IP形象「途小跃」上线后，高途还官宣将联动国民热门IP「躺倒鸭」打造定制短剧，在开学季期间面向全体学生演绎真实校园互动日常。  本次
中国专利优秀奖！华大OF44益生菌双效守护女性生殖与骨骼健康
近日，国家知识产权局发布第二十六届中国专利奖授奖的决定。华大营养联合华大研究院自主研发的“用于预防和/或治疗生殖道菌群紊乱和/或骨质流失引起的疾病的鼠李糖乳杆菌”(专利号：ZL 202011248842.0)，从众多参评专利中脱颖而出，荣获中国专利优秀奖!  邹远强博士和肖亮博士  这项专利的背后，是两位华大科学家——邹远强
在AI时代，如何感知和共创未来——U型创建者奥托·夏莫中国行
在AI时代，领导者的核心价值正从“拥有知识”转向“感知与生成新可能”，学习路径也要从“向过去学习”转向“向正在涌现的未来学习”。  ——2026年7月6日，清华大学公共管理学院报告厅，U型理论创建者奥托·夏莫博士， 面对“当旧地图已然失效，我们该如何学习、领导与生活”的时代之问，分享了他的核心观点。  奥托·夏莫—— U型理论
深信服2026数智创新大会收官，信锐以创新联接赋能千行百业数智未来
近日，深信服2026数智创新大会在北京与深圳两地圆满收官。作为深信服集团旗下专注于基础网络与物联网联接领域的产品及服务提供商，信锐技术携无线、交换机及物联网领域的最新创新产品与解决方案精彩亮相。在本次大会上，信锐技术集中展示了其在智能网络领域的深厚技术沉淀与前沿实践成果，吸引了众多与会嘉宾驻足交流，共同探讨数智化时代下的网络新应用与新趋势。  深耕行
破解实证研究“多研究如何设计”难题：多重研究模式为管理学研究提供新思路
在数字经济和人工智能快速发展的今天，企业管理实践日益复杂，新现象、新问题不断涌现。与此同时，管理学研究也面临一个值得关注的挑战：面对复杂的现实问题，单一研究得出的结论是否足够可靠?研究结果能否在不同样本、不同情境和不同研究方法中得到验证?  近年来，国际学术界对研究结果的可重复性和研究结论的稳健性愈发重视。越来越多的高水平论文开始采用由多个子研究共同构
