为进一步发挥党员示范引领和教育团结职工的作用，推动党建工作与人才发展深度融合，地电柳林分公司通过精准结对、细化内容、健全机制等方式，扎实开展党员“一带二”结对帮带工作，为公司高质量发展注入“红色动能”。
精准结对，筑牢帮带根基
为确保党员“一带二”结对帮带高位推进，公司党支部迅速成立专项工作小组，小组成员遵循“政治过硬、业务突出、作风扎实、覆盖全面”的标准，严格选拔帮带党员，确保每位帮带者都 “有能力、有资格、有担当”;将3年内青年职工、入党积极分子以及一线人员纳入帮带范围，确保党员“一带二”结对帮带工作靶向发力;在结对匹配环节，结合党员分布、职工岗位特点等情况，采取党员主动申请和支部指定相结合的方式进行结对匹配，优先支持党员与同岗位、同班组职工自愿结对;对于跨岗位结对匹配，则在相近岗位、班组之间进行结对互补，确保达成精准配对、高效帮带的良好局面。
细化内容，激活成长动能
为确保党员“一带二”结对帮带落地见效，公司党支部以“带思想、带业务、带作风、带成长”为核心内容，细化四大帮带任务，实现全方位赋能。带思想强信念，党员开展“微宣讲”，向被帮带职工宣传党的创新理论、方针政策，准确把握思想脉搏，开展“谈心谈话”，当好职工“知心人”，及时化解矛盾，强化职工对企业的认同感和归属感。带业务提技能，党员结合自身工作经验，通过实践指导、经验传授等方式，帮助职工提升业务能力和安全意识，解决工作中的实际难题。带作风树形象，党员带头讲党性、重品行、做表率，以严谨踏实的工作态度影响职工，带动职工树立爱岗敬业、勇于担当、求真务实的良好风貌。带成长促发展，党员聚焦职工职业发展需求，在学历提升、职称评审、技能等级认定等方面提供精准指导，鼓励职工参与各类技能竞赛、培训活动，助力职工成长为业务骨干、岗位标兵。
健全机制，保障常态长效
为保障党员“一带二”结对帮带常态长效，公司党支部明确此次帮带周期为1年，组织党员与职工签订《“一带二”结对帮带协议》，明确双方职责义务、周期节点及具体任务，保障党员“一带二”结对帮带关系稳定、过程扎实、成果有效。建立月度跟踪机制和考核体系，结对双方按照月度计划记录帮带目标、具体措施及阶段成效，并将帮带成果纳入党员评议与职工晋升体系，切实把 “软任务”变为“硬指标”;若党员因岗位变动无法继续帮带，党支部重新为职工进行匹配，确保帮带工作不中断、不断档。
截至目前，共有11名党员与22名职工开展结对帮带工作，不仅加深了党员和职工关系，更构建了思想共进、业务共学、成长共助的人才培养新路径，广大党员履职尽责，带动职工立足岗位担当作为，完成各项工作任务。
接下来，地电柳林分公司将持续深化党建赋能，及时跟进活动进度，解决重点难点问题，切实把党员先锋模范作用转化为企业发展的内生动力，为守护电网安全稳定运行、加快公司高质量发展筑牢人才根基。（韩雄）
审核：王峰 郭江涛 石贵明
校对：小强
