在第九个“全国科技工作者日”即将到来之际，北京市科学技术协会向郝虎同志发来感谢信，以表彰其在服务科技创新及行业人才发展与管理标准制定方面作出的突出贡献。
北京市科学技术协会开展此次创新争先活动，旨在团结科技工作者，呼吁大家激流勇进、不断拼搏，努力建设北京国际科技创新中心和高水平人才高地。作为人力资源培养体系搭建专家，郝虎在人力资源培养及管理领域不断摸索创新，不断推动人工智能及大数据在企业人力资源管理领域的应用和发展，并制定了一系列广泛适用于各个行业的人才培养与管理标准，助力国家人力资源管理高效能发展。
作为人力资源培养体系搭建专家，郝虎同志在人才培养与管理领域持续探索创新，推动人工智能与大数据技术在人力资源管理中的应用和发展，制定了多项适用于各行业的人才培养与管理标准，使科技创新人才生态建设得到了重要理论支撑，为国家人力资源管理高效发展做出贡献。
在人才管理创新研发方面，郝虎同志自主研发了“智慧人才招聘服务系统”“人才技能智慧培训服务系统”和“人才测评数据智能分析系统”三大智能化平台，为企业在人才招聘、培养与评估等环节提供了有力支持。
“智慧人才招聘服务系统”，将人工智能与机器学习技术与微表情识别技术有效融合，重新定义行业技术范式，以AI驱动的动态分析架构针对性突破传统评估主观性强、数据维度单一等薄弱点。该系统通过自然语言处理解析测评文本， 结合行为数据分析模型(如职业动机、 认知风格等隐性特质)， 生成多维度人才画像，高效提升企业招聘精准度，优化招聘体验，为企业在人才招聘和评估方面提供精准数据支持。
“人才技能智慧培训服务系统”是郝虎在人力资源和社会保障部教育培训中心担任企业培训处负责人期间的重要成果。该系统合理应用大模型技术、多模态交互技术及计算机视觉技术，通过语义分析算法解析简历关键能力标签及岗位模型动态映射，构建了从人才筛选到岗位适配的闭环体系。该系统攻克了海量数据实时处理、跨行业能力标准统一等难题，最终成功将招聘周期缩短30%，有效促进行业发展和人才培养，推动产教融合与人才发展闭环。
“人才测评数据智能分析系统”整合了其在人社部为数百家企业搭建的培养方案经验(包括岗位能力模型、晋升路径和技能图谱)，运用自然语言处理技术、大数据和数据可视化技术，将零散的测评数据转化为人才决策依据，实现了培训方案的个性化生成与动态优化。该系统解决了多源数据融合、实时效果评估等关键技术瓶颈，可以使培训效率提升约40%，推动了企业人才管理从“经验驱动”向“数据驱动”转型，为企业人才管理全流程提供精准支撑。
在人才培养实践活动中，郝虎曾先后担任中国投资协会高级顾问、中国中小企业协会副主任、天津中教开源创新研究院培训中心主任等重要职务，并参与多项企业管理技能大赛评审工作。作为专家，他参与了中国劳动学会《工伤预防职业化、专业化、标准化研究》的策划与立项，以及多项团体标准的起草工作。同时，还积极参与北京市朝阳区委组织部等部门在人力资源管理领域的课题研究项目，为政策制定与实践创新提供了鼎力支持。
北京市科协在感谢信中明确指出，郝虎同志长期积极参与北京市科学技术协会及中关村人才协会组织的各项工作，以实际行动投身于北京国际科技创新中心及高水平人才高地的建设进程。其专业担当与主动作为，为凝聚科技人才力量、推动区域创新生态优化提供了有力支撑。
此次获赠感谢信，是对郝虎同志在科技创新与人才发展领域辛勤付出的充分肯定，他所设立的多项人才管理标准与培养指导，已被众多行业企业采纳，并帮助企业顺利建立了个性化的人才管理体系。对此虎同志表示，将以此为新的起点，“再接再厉、踔厉奋发，在科技创新与人力资源体系建设中作出更大贡献”。
这份荣誉不仅是对郝虎同志所做行业贡献的高度认可，也彰显了新时代科技工作者勇于创新、甘于奉献的精神风貌。在全国科技工作者日这一重要节点，这份荣誉将激励更多科技人才立足岗位、服务国家战略，为建设具有全球影响力的科技创新中心注入源源不断的动力。(王硕)
审核：王峰 郭江涛 石贵明
校对：小强
