2025年以来，华能德州电厂面对经营阵痛期、转型发展关口期、队伍建设困境期“三期叠加”的严峻形势和生产经营发展的巨大压力，认真学习贯彻《中国共产党思想政治工作条例》，从责任、对象、内容、方式四个维度入手，提升思想政治工作效能，引领保障企业绿色转型发展。
（一）“顶层设计”掌舵，责任全面落实。思想政治工作是一项系统工程。华能德州电厂充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”政治领导作用，认真落实党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”、党建工作部门的专业责任、基层党支部的主体责任、群团等部门的服务保障责任，积极构建“大思政”格局。严格落实党委“第一议题”制度和中心组学习制度，从中国共产党百年历史、思想政治工作史和新时代党的创新理论中，汲取思想智慧，把牢企业思想政治工作方向。加强思想政治工作研究，每半年召开一次党建领导小组会议，研究部署思想政治工作，推进工作落实；将党建思想政治工作列入年度党建重点工作任务，纳入厂经济责任制考核管理标准和月度党建绩效考核管理办法，明确思想政治建设目标、工作责任。充分发挥工会、团委等群团部门作用，开展各类主题文化活动、文明创建活动、学雷锋志愿服务活动，上好形式多样的“思政课”。强化思想政治工作“月检查、季通报、年考核”的“目标+清单+督导”工作机制，不断完善“大思政”工作责任体系。
（二）“受众分层”解析，对象全面覆盖。思想政治工作从根本上说是做人的工作，人在哪里，服务对象在哪里，思想政治工作就要做到哪里。华能德州电厂是一家传统煤电企业，经过30多年发展，叠加电力能源变革和煤电两个市场众多因素影响，企业面临经营阵痛期、转型发展关口期、队伍建设困境期“三期叠加”的严峻形势和生产经营发展的巨大压力。尤其是在职工队伍年龄结构上，老化严重、层次化明显，思想认知层面，形成“代际分化”，思想认知差异较大，老职工存在“路径依赖”，青年职工出现“情感疏离”，中年骨干处于“中间徘徊”的状态。对企业思想政治工作提出了更新、更高的要求。
华能德州电厂严格落实《干部职工思想动态分析报告办法》《思想政治工作谈心谈话实施办法》，切实了解清楚职工“关心什么”“希望得到什么”，做到同频共振、双向奔赴。坚持每月开展全厂性职工的思想动态综合分析，及时掌握不同群体思想脉搏，及时发现思想动态苗头性、倾向性问题。丰富思想动态调研内容，既聚焦国内外重大事件看法、生产经营任务、电力保供等事关企业改革发展的重要问题，又关注职工食堂用餐、住房不动产证办理、职工家庭困难等个人问题。对员工思想动态开展多层次、多维度分析，特别是青年一代的思想特点，通过“大国工匠”思政课，以全国劳动模范、大国工匠程平的成长经历，针对性落实立德树人根本任务，全方位做好各类群体的思想政治工作。
（三）内容全面涵盖，筑牢思想政治工作基础。回望我们党波澜壮阔的百年历史和思想政治工作史，党在不同历史时期，围绕中心任务确定不同的主题和内容，有力保障了党和国家事业发展。
华能德州电厂赓续红色血脉，传承光荣传统。组织职工赴胶东抗日根据地、“两弹一星”功勋郭永怀故居、刘公岛甲午海战纪念馆等地进行沉浸式红色学习教育，坚定理想信仰，厚植家国情怀。针对转型发展进程中的职工思想问题，聚焦“深化改革创新，加快转型发展”两大核心任务，全面开展“深化改革、转变作风”大讨论。《为什么要改革》《为谁而改革》《如何改革》三份改革宣传提纲与《把握发展大势，主动投身改革》的评论员文章直面问题、不饰短板，直指管理、考核、人员配置等核心痛点，为改革举旗定向，为职工解疑释惑。引领职工深刻认识企业转型发展面临的严峻挑战，正视自身差距和短板；引领职工理解支持改革、积极参与改革，主动投身改革。46名具有生产一线工作经历和专业技能的管理后勤岗位职工主动回流到运行检修生产一线。内容全面、形式鲜活的思想政治工作，为绿色转型、高质量发展提供了坚强思想保证。
（四）方式综合运用，提升思想政治工作质效。思想政治工作是一切工作的生命线。在长期实践中，我们党积累了思想政治工作的好经验好做法，华能德州电厂善于学习运用其中的科学方法，提升工作质效。
以“企业文化”引领，增强全员价值认同。认真学习宣贯焕新升级的“三色”文化理念，通过集中式、覆盖式、特色式“三色”文化理念宣贯，引领职工始终牢记“建设‘三色’公司，服务能源强国”企业使命，忠诚践行“忠诚、创造、领先、共享”价值准则，大力传承“改革创新，奋进争先”企业精神，大力弘扬“勇于开拓、敢于担当、善于作为、乐于奉献”企业作风，严格恪守“马上就办，办就办好”等工作理念。
以“榜样力量”示范，增强全员行为认同。将镜头瞄准基层一线，为无私奉献、默默无闻的职工搭建舞台，近年来，全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者、大国工匠程平，齐鲁工匠王文成、德州工匠刘书杰等一批来自一线的先进典型脱颖而出。搭建事迹展示平台，以身边优秀事迹激发全员干事创业信心决心。通过“党旗领航、匠心回归”“高歌奋进者”“深化改革、检修之星”等栏目，借助华德之窗、青春华德等公众号、企业网站等传播矩阵，形成广泛示范效应。全国劳动模范、“五一劳动奖章”获得者、“大国工匠”程平的先进事迹先后在央视《新闻联播》《朝闻天下》和《共产党员》新时代党员先锋栏目专题报道，形象展示了企业思想政治工作的质量和效果。
（五）四维发力，思想政治工作成效显著。德州电厂系列行之有效的思想政治工作做法，引领企业深化改革、转型发展取得积极成效。
一是干部职工干事创业能力更加高强。以良好思想政治工作成效增强干事创业动力。2025年，企业利润同比实现翻两番，重返公司盈利第一方阵；四期2台66万千瓦项目开工建设、按节点高质量推进，32.5万千瓦陆上风电项目开工建设，新能源占比持续提升。
二是党员干部和职工队伍作风更加昂扬。通过“深化改革、转变作风”大讨论，不断完善作风建设常态化长效化机制。将转变作风、改进作风建设与学习宣贯华能焕新升级“三色”文化理念深入结合，以优良作风打赢“重返公司盈利第一方阵”攻坚战，以优良作风打赢2号机组A修翻身仗，推进深化改革和自主检修工作迈上新台阶。
三是企业绿色转型发展更上层楼。把推进绿色转型高质量发展作为最生动的思想政治工作实践，准确识变、主动求变，奋发进取、奋楫争先，企业绿色转型发展更上层楼。实施5、6号机组工业供汽高旁阀后改造项目，工业供汽模式得以优化。积极与地方政府对接，启动工业供汽管网建设，工业供汽突破受制于人的发展瓶颈，拓展了利润增长新空间。
四是产业工人队伍建设深入推进。建立健全挖掘、培育、选树、宣传长效机制，分层次、分专业进行指导，成功培养全国劳模、大国工匠程平，实现了国家级荣誉重大突破。厚植青年技能人才成长沃土，雷倩、杜伟、王德诚等一批年轻职工在实践中锤炼成长，跻身华能工匠、德州工匠、德州大工匠、华能创客行列，谱写了产业工人队伍建设新篇章。
(作者单位：华能国际电力股份有限公司德州电厂)
审核：张杰 李祝义
校对：米果 晓符
