2026年2月4日，在福布斯中国年终盛典上，人力资源科技企业南方仕通荣膺“福布斯中国2025人力资源AI领先企业”大奖。此次获奖，其创新的“沙包智能体”及“智能体雇佣”商业模式进入主流商业视野，引发行业对人力资源未来形态的新一轮探讨。
从工具到交付：AI价值的商业化兑现
在颁奖环节，南方仕通CEO张璋登台领奖。这一奖项标志着其已将人工智能从辅助性的“工具属性”，升级为能够直接创造价值的“交付属性”。当许多企业仍处于概念验证阶段时，南方仕通的“沙包智能体”已实现规模化商业落地，为企业级客户提供以结果导向的服务。
行业拐点已至：“劳动力不再成为刚需”
在张华看来，时代正在逼近一个更尖锐的拐点——“劳动力将不再成为刚需的时代”。他用“纺织女工如何退出历史舞台”的隐喻提醒企业：当技术可以替代大规模重复劳动，新的岗位不会以旧岗位的形式回归;企业必须提前设计“人如何与智能体协作”的新职业结构。南方仕通给出的路径之一，是在组织内部设立“护体人”岗位，用来解决智能体暂时无法覆盖的边界问题，让原本的入门级岗位获得新的职业出口，并形成“碳基需要硅基、硅基也需要碳基”的协作闭环。
深厚根基：背靠“中国服务业500强”的科技突围
南方仕通的差异化优势，被认为与其深厚的产业背景密切相关。其母公司仕邦集团是“中国服务业500强”企业，深耕人力资源行业21年，2025年营收规模达171亿元，服务网络覆盖全国超150个城市。这为南方仕通提供了跨区域交付、合规风控及流程数据化等已被验证的企业服务能力。
同时，南方仕通自身作为高新技术企业，已积累49项软件著作权、5项技术专利等研发成果，为其产品创新提供了技术支撑。
未来展望：重新定义企业服务的核心
此次在福布斯舞台上的亮相，明确了南方仕通以“沙包智能体”为核心，推动企业人力资源工作模式变革的目标。张华认为，在智能体时代，科技公司的角色应从系统提供者，转向深度参与业务运营的“服务商和运营商”。其最终目标，是通过“智能体雇佣”模式，在提升效率与确定性的同时，探索并解决人机协作中产生的新命题。
分析指出，南方仕通的获奖与商业模式探索，反映了人工智能技术正从渗透走向重塑企业核心业务流程的关键阶段。人力资源作为企业管理的基础职能，其形态变革将对组织方式产生深远影响。(林思敏)
审核：王峰 郭江涛 石贵明
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