近期,国家药监局披露了2026年上半年国内创新药发展情况,国内共有38个1类创新药获批上市,其中包括17个生物制品;同时,中国创新药已完成81笔对外授权交易,合同潜在总额超千亿美元。中国创新药的发展,离不开持续的政策支持,医药产业工程落地能力、专业人才储备的共同驱动。三生制药发展的三十余年,持续加大研发投入,一直特别关注人才的发展与培养,把人才梯队建设融入到研发创新、产业化落地、市场化建设、国际化布局等全链条业务战略之中。

  七月是三生制药进行人才盘点的时间。在三生制药的价值体系里,人才是企业长久稳健发展的核心动力。1993年我们正式启程创业之时,国内制药行业整体以仿制药发展为主,拥有自主知识产权的Me-too、Me-better创新药物研发还处在初步摸索阶段。从1998年益比奥成功上市,到2005年国内首款自主研发一类生物新药特比澳面世,再到2015年三生制药登陆港交所、2020年子公司三生国健登陆科创板,直至2025年公司合并营收突破百亿元,研发投入占药品销售收入比重超过15%,员工规模壮大至六千余人。企业发展的每一个关键阶段,都离不开高素质专业人才的强力支撑和人才梯队的厚度,人才最终决定了企业发展的高度与长期发展韧性。

  (配图:三生制药沈阳基地员工正在进行质量检验工作)

  一、人才为核,坚持做对的事情

  “做对的事情”是组织的资源投向最具确定性的事情上。药品的研发、工艺的迭代、设备的更新,都需要人才的驱动。掌握专业能力、又愿意把个人追求嵌入企业使命的人,需要“寻找”出来,“培养”起来,并使其愿意“留”下来。企业通过校园招聘把有专业能力和潜力的年轻人"找"出来,并且提供长期稳定的平台,搭配上系统化的培养体系,管理与技术双晋升通道,不管你是深耕技术的专家,还是转向管理的骨干,三生制药都可以提供一条看得见的成长路径。

  随着企业产业化能力向全球延伸,人才布局也必须同步全球化。我们坚持在全球范围内引进人才,让海外前沿的研发理念、工艺标准、市场经验,与国内的产业基础深度融合;同时,企业内部人才也通过国际交流、海外拓展、跨境项目合作提升实战能力——让中国的人才走出去,让全球的人才走进来。在持续布局生物药全产业链的过程中,我们不抢风口,但要保证对人才的持续吸引力和竞争力。生物医药行业研发周期长,规模化产能建设、全球化布局都无法依靠短期流量和热点获得优势,长期稳健的核心竞争力是人才竞争力。企业把舞台搭好,把机制建好—让每一个愿意在三生制药扎根的人,都能在这里找到属于自己的发展空间,共享属于大家的荣誉和成就。

  (配图:三生制药2025年再次荣获“卓越雇主”称号)

  二、人才梯队,企业发展的稳定器

  人才梯队是承载企业持续前行的“推进器”。近年来,三生制药持续推动人才结构优化,核心岗位的人才梯队已经基本成型。截至 2025年末,公司研发人员超过840人,其中硕士及以上学历占比近50%,研发人才队伍配置变化,正是公司持续加大研发投入的直观体现。与此同时,企业内部也涌现出越来越多的青年骨干力量,我们也期盼能够与各领域专家一同进步、共同成长。

  人才梯队的“厚度”使企业的发展更具稳定性。当下全球生物医药产业人才竞争日趋激烈,完整的领军专家、中坚骨干、青年后备人才矩阵,是我们深耕生物制药赛道、加码创新研发、深化国际化布局的核心战略资产,完善的人才梯队建设,能够实现技术经验代代传承、研发项目接续攻坚,从容应对创新药长周期研发、产业化落地、全球化布局的多重挑战。

  三、人才筑基,成果加速转化

  完善的梯队建设与专业人才储备,直接转化为创新研发的真实成果。从2005年国内首款1类生物创新药重组人血小板生成素特比澳®成功上市,实现核心技术自主可控,背后是初代研发科研团队长年潜心攻坚;2026年公司多款重磅创新药集中获批:益赛拓®安沐奇塔单抗作为1类生物创新药,依托自研单抗的技术积累,为银屑病患者带来长效便捷的全新治疗方案;新比澳®长效EPO作为长效促红素1类生物创新药,大幅减轻肾病贫血患者就医负担,源于持续的分子结构优化迭代;泰普升®艾曲泊帕乙醇胺片+特艾升®干混悬剂,与特比澳®形成注射+口服升血小板完整产品矩阵,完善血液疾病治疗布局,为患者提供更便利的治疗选择。接下来到2027年,安弗利奇塔单抗注射液(SSGJ-613)和卡泰奇拜单抗注射液 (SSGJ-611)等两款自主研发的1类生物创新药将陆续上市,是研发、注册、产业化团队协同攻坚的成果,印证了完备人才梯队、过硬人才专业度,是企业创新成果持续输出的核心底气。

  回望企业三十余年发展历程,从初创开拓首款生物创新药突围,到如今多款创新药接连上市,拥有190余项国家发明专利授权,近40种上市产品,覆盖肾科、血液与肿瘤、自身免疫、毛发皮肤等多种重大疾病领域创新药物,企业每一次跨越式发展的关键时期,都离不开完善人才梯队的强力支撑。未来,三生制药将持续加码人才战略,不断扩充人才梯队厚度、打磨人才专业实力,围绕临床需求打磨产品与技术,持续为患者提供高品质生物药,让创新生物药触手可及。


审核:王峰 郭江涛 石贵明
校对:小强

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