摘要：劳模工匠助企行是工会落实产业工人队伍建设改革、服务新质生产力发展的重要制度载体。教科文卫系统集聚大量知识型、技术型人才，是助企行重要人才池。结合四川成都、德阳、绵阳、宜宾四市实地调研发现，当前四川省教科文卫系统劳模工匠助企行起步扎实、成效显著，已形成三级联动的工作格局，在技术赋能、技能传承、精神引领等方面显现出良好治理效能。在跨部门协同、供需对接、激励保障、成果转化等方面还有进一步提升空间，可通过持续深化机制建设，推动劳模工匠智力资源向实体经济顺畅流动，为全总“333”行动落地提供富有特色的地方实践样本。
工会组织推动的劳模工匠助企行专项行动，是新时代工会围绕中心、服务大局的重要抓手。全国总工会提出“333”行动目标，推动劳模工匠人才下沉企业破解技术难题、开展技能提升，把劳动者人才优势转化为产业发展动能。2026年四川省启动“匠心赋能新质生产力·助企兴川建功‘十五五’”劳模工匠助企行，并将其纳入服务职工十件实事，明确全年组织1700名以上劳模工匠、服务1200家以上企业的年度目标。教科文卫系统集聚高校科研人员、医务工作者等大批知识型劳动者，人才密集、智力富集，理应在全省助企行中走在前列、作出示范。
从实践基础看，四川省教科文卫系统开展劳模工匠助企行具备扎实的积累，并不是从零起步，而是对此前劳模创新工作室、名师带徒、名医下基层、劳模宣讲等既有实践的制度化整合与升级。近年来，全系统已形成一批可圈可点的工作成果，积累了丰富的服务经验。助企行专项行动启动后，全省快速构建起省总统筹、市州推动、基层落实的三级联动工作体系，工会作为枢纽型组织的桥梁纽带作用充分显现，有效打通了劳模人才资源与企业发展需求之间的信息壁垒，推动分散的单点服务逐步向体系化、制度化安排跃升。
调研显示，四川省教科文卫系统劳模工匠助企行已经在多个维度显现出实实在在的治理价值，形成了鲜明的四川特色。
其一，组织体系健全，三级联动格局基本形成。受访单位中多数已建立专项对接机制，部分单位成立了专项工作领导小组，工作推进有序有力。典型案例显示，四川师范大学四川省劳动模范赵可清领衔的有机光电材料劳模创新工作室，通过工会对接省内专精特新企业开展联合攻关，优化核心工艺参数，帮助企业显著提升关键工序良品率，形成了“高校劳模工作室+专精特新企业+产业链配套”的成熟服务模式，充分展现了工会跨领域配置人才资源的制度优势。
其二，技术赋能精准，服务实体经济成效突出。劳模工匠的技术溢出效应十分显著，尤其对中小微企业的帮扶作用最为明显。调研发现，50—200人规模的专精特新企业技术需求最为迫切，也最能从助企行中受益。不少企业通过劳模工匠的现场指导，破解了长期困扰的技术瓶颈，生产效率和产品良品率明显提升，直接带动经济效益增长。医疗领域“名医下基层”帮助基层医院规范临床路径，教育领域推动高校专利成果在企业落地转化，多领域同步发力，为新质生产力发展注入了强劲动能。
其三，名师带徒深入，知识型劳动者队伍持续壮大。传统“名师带徒”机制在教科文卫系统得到创新性发展，除技能传承外，更突出科研方法、临床经验、成果转化能力等知识型技能的传递。绵阳市教科文卫工会建立的“劳模导师库”，组织各级劳模与青年职工结对，培养出一批市级技术能手。不少青年职工表示，结对后不仅业务能力提升明显，职业发展路径也更加清晰，劳模的职业精神产生了深远的示范带动作用，为产业工人队伍建设改革夯实了人才基础。
其四，精神引领有力，劳模工匠精神广泛传播。助企行不仅是技术服务过程，更是思想引领过程。2025年以来，全系统累计开展劳模宣讲近百场，覆盖职工两万余人次，不少单位将劳模事迹纳入职工培训和劳动教育内容。课题成果同步走进社区、企业开展主题宣讲，面向基层群众阐释劳模工匠精神的时代内涵，实现了理论研究与思想引领的双向赋能。劳模工匠用亲身经历讲好劳动故事，让思想政治工作更具象、更生动、更有感染力。
图1 劳模工匠助企行主题宣讲活动现场
总体来看，四川省教科文卫系统助企行工作开局良好、成效扎实，同时作为一项仍在深化推进的制度创新，在跨部门协同、供需对接精准度、激励保障机制、成果转化沉淀等方面还有进一步完善提升的空间。面向高质量发展要求，持续深化劳模工匠助企行，可从四个方向持续发力，推动工作再上新台阶。
第一，深化协同机制，做强工会枢纽功能。进一步明晰省、市、县三级工会的职责边界，推动建立跨部门联席会议制度，形成定期会商、纪要督办的常态化工作机制，打通教育、科技、卫健、人社、经信等部门之间的制度接口。迭代升级数字化服务平台，开发科教助企专属功能模块，实现劳模资源与企业需求的智能匹配，降低供需对接的信息成本。持续深化校地企合作，推动从单一技术服务向全方位产学研用融合转型，服务重点产业建圈强链。
第二，深化精准对接，做实“三单对接”服务模式。推行“需求清单、资源清单、项目清单”三单对接模式，建立常态化需求摸排机制，分级分类建设动态更新的企业需求库，对中小微企业的技术需求开通快速响应通道。细化劳模工匠资源画像，完善跨行业、跨区域的资源调配机制，提升细分领域的对口匹配成功率。对服务项目实行台账化管理、闭环式推进，服务结束后开展双向评价，形成“摸排—匹配—实施—评估—反馈”的完整工作链条，不断提升服务精准度和企业获得感。
第三，深化激励保障，激发持续参与内生动力。一方面积极对接主管部门，探索将助企服务贡献纳入事业单位绩效考核、职称评审的参考范围;另一方面在工会系统内建立完善助企服务积分制，根据服务时长、服务成效、企业评价累计积分，积分可兑换疗休养、学术培训、工会福利等，也作为评优评先的重要依据。各级工会设立专项经费，规范交通食宿等费用报销标准，探索多元成本分担方式，切实解决劳模参与服务的后顾之忧。同步加大荣誉表彰力度，选树先进典型，增强劳模工匠的职业荣誉感和参与积极性。
图2 课题成果走进成都高新区神仙树社区开展主题宣讲现场
第四，深化品牌建设，打造“川字号”科教助企名片。系统梳理提炼基层成功经验，编制标准化工作指南，为基层开展工作提供清晰可操作的规范指引。选树一批省级示范点位，总结形成可复制、可推广的典型经验包，通过现场观摩、结对帮带等方式向基层传导，推动点上经验在面上开花结果。依托高校科研力量持续开展理论研究和实践追踪，不断丰富制度成果，打造具有四川特色、全国影响力的科教助企工作品牌。
面向新质生产力发展的时代要求，劳模工匠助企行本质上是推动知识要素、技术要素向实体经济有序流动、高效转化的过程。四川省教科文卫系统人才基础扎实、实践积累深厚，具备进一步做深做实的良好条件。通过持续完善制度机制、提升服务效能，必将推动劳模工匠助企行行稳致远，为全总“333”行动目标在川落地提供坚实支撑，为全国教科文卫系统贡献可借鉴的四川经验，在服务高质量发展的大局中彰显新时代产业工会的担当与价值。
本文系四川省教科文卫工会2026年重点课题《深化创新劳模工匠助企行研究》(SJKWWKT2026—0012)研究成果
李闻娇 (四川师范大学马克思主义学院)
审核：王峰 郭江涛 石贵明
校对：小强
