近期，中国水利电力物资西安有限公司(以下简称“中水物资西安公司”)进一步深化干部人才选拔、梯队建设、关键岗位配置等重点任务，健全干部“能上能下”用人机制，统筹服务区域重大项目建设，为企业战略发展筑牢坚实人才根基。
人才是企业发展的第一资源。该公司紧扣企业战略发展需要，围绕人才“选、育、用、留”全链条管理，系统推进全员职级体系梳理调整、中层干部选拔任用、经理助理选聘、职业发展双通道建设等重点任务，持续优化人才队伍结构，充分释放人才队伍活力，保障企业事业发展后继有人。
今年上半年，接续推进多项重点人事工作，严格执行规范选拔程序，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，选配业务过硬的管理干部，夯实管理能力。目前已全面完成员工职级调整，理顺职级体系、明晰员工职业成长路径;完成两个部门经理助理岗位配置，充实管理后备力量;完成两名副经理选拔任用，为核心业务部门强化组织保障。为优化干部队伍结构，聚焦干部梯队建设，最大限度激发干部职工干事创业活力，有序实现2名中层管理人员从管理岗位退出。
同时，立足服务企业业务布局，全力保障甘肃区域大基地项目建设现实需要，该公司统筹内部人才资源，于8月下旬，启动甘肃项目部中层岗位竞聘上岗工作，目前竞聘工作正在有序推进。通过公开竞聘选拔适配项目需要的管理骨干，把优秀人才配置到项目攻坚一线，为区域新能源大基地项目建设提供有力人才支撑。(周楠)
审核：王峰 郭江涛 石贵明
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