北京、上海，——2026年中秋节前夕，安斯泰来中国“安相聚·乐同享”员工家庭日在北京、上海两地同步举办，约160位员工及家属参加。活动通过企业文化分享、办公空间参观、亲子互动等环节，邀请员工家属走近安斯泰来，了解公司“以患者为中心”的核心价值观及持续推进的员工关怀实践。
近年来，安斯泰来着力推动以“共赢”为核心的文化转型，取得了丰硕的成果。2025财年，安斯泰来中国营收同比增长29.6%，团队规模两年间增长超60%，并连续两年获评“中国杰出雇主” ;随着首个中国创新研发中心以及CDMO生物制品分段生产项目相继落地，安斯泰来完成在华研发、生产、商业化与贸易的全产业链布局。这一行业领先的发展势头，既受益于重磅产品和新适应症获批带来的发展机遇，也来自中国团队持续提升组织效率、加快决策协同、强化本地执行能力所释放的内生动力。
作为一家全球生命科学企业，安斯泰来致力于通过创新科学为患者创造价值。本次家庭日旨在向员工家属介绍公司使命与企业文化，并感谢家属长期以来对员工工作的理解、支持与陪伴。通过公司发展历程、核心治疗领域及未来方向的介绍，员工家属进一步了解安斯泰来如何在肿瘤、眼科、泌尿、免疫和女性健康等疾病领域满足中国患者的未满足需求。现场设置的互动环节，也帮助员工子女以更直观的方式理解家人的工作内容与社会价值。
自2024年启动以“共赢”为核心的文化转型以来，安斯泰来中国持续将“让患者赢”与“让员工赢”纳入同一价值框架，围绕能力建设、多元公平包容(DE&I)职场建设、员工协助计划(EAP)、女性友好与工作家庭平衡等方面推进组织实践。据介绍，中国区62%的员工为女性，公司据此优化办公空间与育儿支持，并定期举办女性领导力论坛。
本次活动以家庭互动、办公空间参观和文化分享为主要内容，为员工及家属提供了面对面交流的机会，也进一步增强了员工对公司使命与组织文化的认同。现场有家属表示，通过参与活动，对员工日常工作的价值和意义有了更深入的理解。
(安斯泰来家庭日北京站现场)
家庭支持是员工保持投入与持续成长的重要基础。通过家庭日等员工关怀举措，安斯泰来希望进一步连接企业使命、员工发展与家庭支持，为员工创造更具归属感和支持性的工作体验。“安相聚·乐同享”寓意安心相聚、共同分享。此次活动以家庭为纽带，将企业文化传播、员工关怀与组织凝聚力建设相结合，体现了安斯泰来中国对“共赢文化”的持续实践。
(安斯泰来家庭日上海站现场)
活动现场，安斯泰来中国管理团队代表陈志怡向员工家属介绍了公司“以患者为中心”的企业文化与使命，并对家属支持表达感谢。他表示，正是因为有了家属的理解、包容与鼓励，员工才能更加安心地投入工作，也才能以更稳定、更专注的状态，为患者创造更多价值。未来，安斯泰来中国将继续秉持“以患者为中心”的理念，以创新科学服务患者需求;同时通过更具包容性和支持性的组织实践，为员工及其家庭创造更有温度的工作与生活体验。
审核：王峰 郭江涛 石贵明
校对：小强
