开滦集团林矿公司团委 抓好青年工作 助力矿山发展

  2024年以来，开滦集团林矿公司团委不断加强青年员工思想教育、青年技改创新、青年人才培养和青年安全工作，全面助力了企业的安全生产和创新发展。

  这公司团委从加强青年员工思想教育入手，不断提高团员青年政治素养。一方面，他们积极组织全体青工开展重要文章——《努力成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才》学习交流活动。组织最佳青年岗位能手、新入职毕业生等10余名青年深入研读原文、撰写心得体会；开展“强学习促交流”雷锋主题团日活动，组织15名团员青年观看雷锋主题影视作品，分享心得体会，各团支部累计开展雷锋主题团日活动12场次。另一方面，开展了“庆祝建国75周年”系列活动。组织青工“国旗下的青春”创意拍照活动，让团员青年拍摄与国旗合影的作品，增强爱国情怀。并组织团员青年、新入职毕业生等30余人参观李大钊纪念馆，继承和发扬李大钊先生坚定不移的爱国主义精神、敢于斗争的革命精神以及迎难而上的奋斗精神。此外，还组织开展了“强国有我喜迎国庆”青年趣味运动会。在体育馆组织40余名青年，开展了“趣味运动会”活动，锻炼和培养团结协作能力，增强青年员工队伍的凝聚力和向心力。四是为大力弘扬爱国主义精神，联合党委宣传部制作“庆祝建国75周年”快闪视频，并通过公众号进行发布，不断提升广大团员青年的自豪感与使命感。

  这公司团委狠抓青年安全工作，助力公司安全生产。他们不断加强警示教育工作。以历年重大安全事故为题材，动员青年制作安全海报、短视频等作品76个，广泛宣传推广；常态化开展安全警示教育座谈会，观看安全生产教育片和安全事故案例视频，截至目前，开展事故案例座谈会7次，覆盖青年50余人次；他们督导落实青年安全监督岗队伍职责。统计超龄的青年安全监督岗岗员，进行变更，并与安全管理部门结合，组织开展好青安岗员的培训工作，截止目前，67名青安岗员已全部落实到位。定期组织青安岗分岗长开展基础资料联查行动，对下井不带手册、带手册不填写、发现问题不解决、解决问题不彻底等问题进行了督导检查。此外，每季度开展事故案例大家谈活动。组织100余名青年依据本季度全国范围内发生的典型事故案例讲教训、讲措施，并将此过程录制、剪辑成5分钟的活动视频，号召青年积极参与到安全宣教活动中。

  这公司团委深化技改创新，持续开展青年创新攻关工作。他们组织开展青年科技创新和管理创新。为解决综采、掘进、机电、运输、修理以及人员配置等方面制约公司高质量发展的疑难问题，公司团委组织基层单位开展了科技创新和管理创新，并逐步跟进创新进展情况，2024年以来，共申报青年科技创新9项、青年管理创新3项。积极构建活动宣传、过程管理、服务保障、人才培养、成果推广、奖励激励“六位一体”青年创新工作机制，促进青年创新项目数量和质量“双提升”；以“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”为主要内容，组织青年围绕引进先进工艺、推动系统改造等方向，进行了创新立项，解决生产或安全上的小问题，引导青年结合本单位和本岗位生产经营工作实际，钻研技术，不断提升工作效率；组织二十余名团员青年观看集团公司青年创新创效项目成果展板，重点学习本专业相关创新项目，并自由结组进行讨论，拓展创新工作思路，营造浓厚的创新氛围。

  这公司团委加快青年人才培养，深化青年素质提升工作。他们持续推进“名师传精艺匠心育高徒”活动。组织各团支部摸排技术水平高、创新意识强的优秀青年，结成符合条件的师徒对子，从优化结对模式、完善教学机制、加强督导考核三个方面下功夫，通过教学培养、成果验收等形式，不断促进青年专业素质提升；深入开展青年技能竞赛活动。组织开展液压支架工、青安岗分岗长等5个专业的青年技能竞赛活动。通过组织参赛人员认真学习，积极备考，做好理论考试的知识储备，并与培训中心和洗煤厂等可以提供实践操作场地的单位相结合，进行实际操作练习，做好相关竞赛项目的赛前培训工作，使青年技能竞赛在培养、选拔和激励高技能人才等方面真正发挥作用，实现以考促学。