“大家仔细看一下这个模块，再结合图纸，我们只要将变频器里元器件和图纸进行拆分，再一一对应，那么就可以将复杂的系统简单化……”日前，一场“别开生面”的机电基础知识培训正在12410综采工作面进行。该矿技能大师正对着组合变频器认真讲解，十几名职工聚精会神聆听。而这仅是该矿开展素质提升工程的一个缩影。
职工教育培训是安全生产的基础。今年以来，淮河能源西部煤电集团色连二矿始终把人才队伍建设作为工作重点，注重从人员政治素质、安全素质、技能素质等方面入手，着力打造职工“素质提升”的升级版，全面提升职工综合素质，为高质量发展提供人才保障。
在学习上下功夫，提升全员政治素质
围绕“当前形势怎么看、面对困难怎么办、立足岗位怎么干”内容，加强职工对矿形势任务的宣贯落实，该矿领导班子成员分赴基层开展集团公司形势任务宣讲，教育引导广大干群进一步统一思想，立足岗位、团结一致，凝聚攻坚克难的强大合力，树立过“紧日子”思想，坚持全面从紧，勤俭持家，开源节流。切实把安全的主动权抓在自己手里，将精细管理落实到生产经营的各环节，实现从过“紧日子”到过“好日子”长效转型。面对特殊形势，强化形势宣传和舆论引导，结合实际，通过“线上+线下”相结合的宣传阵地，利用安全办公会、班前会、专题会等途径，引导职工知形识势，统一理念和思想，推动工作落实，营造大干氛围。引导职工将紧迫感化作提高自身素质的动力。让学习成为一种责任，依托职工书屋，举办诵读活动、读书分享会、读书交流会，帮助职工养成爱读书、读好书、善读书的习惯，让“书香中北”文化蔚然成风，为矿井高质量发展注入源源不断的新动能。
在导向上做文章，提升全员安全素质
坚持从问题导向入手，做实“三个加强”，营造了人人讲安全、重安全、抓安全、要安全的浓厚氛围。
加强安全宣教，充分发挥线上线下宣传载体优势，以职工群众喜闻乐见的形式，开展各具特色的安全宣传教育活动，不定期开展领导班子成员讲安全党课、线上线下安全知识竞赛、安全宣讲等活动，充分运用智能化班前会系统、VR实训室、案例展板等多种载体，学习宣贯典型事故案例，利用班前会、队务会时间，开展典型工伤事故案例警示教育和“三违”人员现身说法活动，坚持“以案释法、以案算账、以案警人”，让每名职工把自身代入各类案例，并结合自身岗位进行反思，变“他人事故”为“自身反思”，有效避免防范类似事故发生。编印《色连二矿作业50禁》漫画手册和《2025年安全生产管理文件汇编》等职工培训学习系列教材，带动全体干部职工，将安全知识放在手边，安全意识牢记心间。
加强“三违”人员帮扶，建立了学习培训、职工反思、谈心帮教、曝光亮相、考核返岗的帮教五步法机制，采取自主学习、教师授课、基层领导逐个帮教、该矿领导集中帮教相结合的方式开展，做细做实不安全人和“三违”人员谈心谈话帮教，开展“支部书记进宿舍”等活动，树立职工安全意识，根植安全于心底。
加强现场监管力度，坚持问题导向，加大作风督查和监督检查力度，紧盯干部跟班值班、岗位职责履行、规章制度落实、安全措施执行等环节，提高管理人员的执行力、落实力。推行“三岗联动”模式，积极发挥党员先锋岗、群众监督岗、青年安全生产示范岗“人在一线、身在现场”的优势作用，让职工树牢“守规矩”意识。
在培训上求实效，提升全员技能素质
举办“AI赋能职场助力高效办公”专题培训，着力培养既懂煤矿生产又懂AI的复合型人才队伍；持续举办“色连夜校”，统筹抓好管理人员素质提升工作，帮助管理人员解决本领恐慌、能力不足以及工学矛盾、业余时间难利用等问题，不断提升管理人员综合素质；采取“理论+实践”相结合的方式，开展为期20天的脱产培训，进一步提升基层单位矿井维修电工的业务技能水平……一场场有“料”又有“质”的培训，有效促进了职工从“要我学”到“我要学”的转变，为矿井持续培养技能型人才。
该矿针对青年人才岗位实际，制定培训和教学计划，每年组织开展不少于1期的专业技术人员继续教育活动。执行大学生轮岗锻炼制度，煤矿主体专业的统一安排到基层井下岗位工作，新入职大学生轮岗见习期半年，党委组织部（人力资源部）动态跟踪，帮助大学生成长。鼓励大学生到基层班队长岗位任职锻炼，选拔参加工作满2年的大学生任技术班队长，帮助其更好地成长锻炼。每年举办技能竞赛，排定职工技能竞赛活动计划，达到“以赛代训、以赛促学、以赛促提”的目的。大力开展师带徒工作，要求师徒签订协议，同上同下，既保证安全，又能保证帮带质量。依托赵海龙技能大师工作室，开办机电、采煤等专业技术技能培训，通过线上直播、有问有答等形式，拓宽职工学习培训的渠道。制定下发鼓励职工考取国家职业资格证书和提升学历、技能等级、职称等制度办法，对自主考取国家行业职业资格证书，提升学历和职业技能的青年人才进行奖励。同时，基层各单位根据岗位练兵、实操实训需要，常态化自主开展技能竞赛，制定年度技能竞赛计划，进一步提升参赛职工的理论和操作水平。
在关爱上出实招，提升全员身心素质
该矿认真践行“勤俭、循理、顺和，尚德、尚孝、尚书”的家文化理念，以实际行动诠释“娘家人”的担当，想职工所想，急职工所急，积极解决职工急难愁盼问题。通过谈心谈话、宿舍走访、专题座谈等形式，了解职工诉求和思想动态，解决职工急难愁盼。该矿工会不断探索服务职工的新路径，建立“码”上办诉求办理平台，方便职工随时通过微信扫描反馈意见建议，实现了诉求一键办理功能，进一步畅通了职工合理诉求渠道。目前，针对平台建设以来办结的16条问题诉求，回访16次。
常态化开展井口慰问、趣味运动、反诈宣传等活动，使职工展现自我、愉悦身心。利用重大节假日广泛开展形式多样的读书分享会、亲子活动、DIY手工制作、春游等活动，不断丰富职工的文化生活，让大家在紧张的工作之余放松身心，营造出健康、和谐、奋进的良好氛围。各区队利用班前会，为职工测量血压，方便职工及时了解自身健康状况。
审核：张杰 亦然
校对：米果 晓符
