近年来，滨化集团坚持把员工福祉作为工作的出发点和落脚点，全力建设“幸福滨化”，设立陪考假、父母生日假、子女奖学金、敬老金、寒暑假子女托管班、爱心救助机制、“幸福滨化人”APP等，努力把员工与企业打造成利益共同体、命运共同体。
持续推行“陪考假”，构筑员工暖心后盾
5月27日，滨化集团下发了《关于申报2025年中高考陪考假期的通知》。这项温暖人心的好政策是在滨化推行的第4年，并被明确写入《滨化集团股份有限公司员工管理制度》。
根据规定，员工本人子女当年参加中考或高考的，员工在考试期间可享受陪考假。陪考假期间视为正常出勤，工资照发，福利待遇不变。
在孩子中高考的重要战场，让员工心无旁骛陪伴左右，这不仅是一项福利，更是企业长期关注员工家庭幸福、助力青少年健康成长的生动实践。据了解，自2022年，滨化集团持续为员工发放“中高考陪考假”。凡是子女参加中高考的员工，均可凭准考证申请3—4天带薪陪考假。目前为止，已经有近200名滨化员工享受到这项福利。
从中考到高考，温暖接力，为爱赋能
清晨七点，学校门口人流如潮。叶琳用手拍拍儿子的肩膀，目光落在他平静的脸上，“加油！爸爸妈妈会一直陪着你！”
从中考到高考，这场跨越成长的“三年之约”，让叶琳的陪伴成为孩子考场之外最好的鼓励。
和叶琳一样，三年前，陈建忠的女儿踏入中考考场时，滨化集团的陪考假让他全程守护；今年盛夏，面对高考的重要时刻，同样的温暖如约而至，陈建忠又申请了四天带薪陪考假。
“三年前陪伴中考的场景还历历在目，现在又到了陪孩子高考。”陈建忠展示着手机里的陪考假申请单，眼睛里透着自豪，“身边不知有多少朋友羡慕我们啊！公司赠予我们的这份支持，真的是太珍贵了。”
根据统计，近三年，滨化集团有30余个家庭完整享受到“中考—高考”双阶段陪考支持。这场从中考到高考的温暖接力，将会一直延续下去，成为滨化集团数千家庭共同的记忆。
守护成长，小假期折射出大情怀
2022年，叶琳家的幸福接踵而至。除了夫妻二人均享受了陪考假，儿子也因中考成绩优异领取到滨化子女奖学金。
同事开玩笑说，“公司的好福利、好政策都是为叶琳量身定制的”。叶琳却说：“公司想员工之所想，急员工之所急，将一份份惊喜送到我们手中，这些关爱员工福祉的好政策，是为所有员工量身定制的”。
最好的企业不是利润最大化，而是幸福最大化，幸福力是企业最持久的竞争力。长期以来，滨化集团坚持价值创造和人文精神并重，视员工为企业最宝贵的财富，将员工福祉作为工作的出发点和落脚点，持续推进“幸福滨化”建设。
近年来，从陪考假到员工子女奖学金，再到员工幸福力提升项目，滨化集团始终关注员工身心健康、子女快乐成长和家庭和谐幸福，不断提升员工幸福指数。这一系列关爱员工的暖心举措，根植于企业“以人为本”的核心价值观。它超越了传统的福利，是企业对员工家庭福祉的主动担当，是构建和谐劳动关系、履行社会责任的生动体现，彰显了新时代企业的责任与温度。
（来源：滨化集团）
