2025年9月19日至23日，第三届全国技能大赛将在河南省郑州市隆重举办。这项被誉为“中国技能界奥林匹克”的盛会，始终汇聚着全国顶尖技能人才，展示着中国工匠的精湛技艺与时代风采。本届大赛首次设立“劳动关系协调师”竞赛项目，这一全新的亮相，不仅标志着该职业地位的显著提升，更彰显出社会对劳动关系治理现代化和专业人才培育的高度重视。
大赛亮点抢先看“劳动关系协调师”首次亮相
首次纳入全国最高规格技能竞赛的“劳动关系协调师”竞赛，成为本届大赛的一大亮点。劳动关系协调师是在劳动关系领域发挥协调、沟通和保障作用的专业人才。他们既是劳动法律法规的传播者与落实者，也是企业与职工之间的沟通桥梁和情感润滑剂，更是构建和谐劳动关系、维护社会稳定的关键角色。
服务企业，守护合规与发展。在现代企业治理中，用工管理环节潜藏诸多法律与运营风险。劳动关系协调师扮演着“用工健康管理师”的角色，通过劳动合同核查、制度规范建设、人力资源管理风险评估和诊断，帮助企业实现合规运营。例如，指导企业依法订立劳动合同、规范社会保险缴纳、推动民主管理制度落实。这些专业工作，为企业稳健发展构筑起牢固的法治屏障。
服务劳动者，维护权益与尊严。在面对工资拖欠、加班费争议、解除劳动合同不规范等问题时，劳动者常因法律知识不足而处于弱势。劳动关系协调师可为其提供法律政策解读、信息咨询和纠纷调解等专业支持，有效维护劳动者合法权益。这不仅关乎个体权益的实现，更体现了对劳动者尊严的维护，有助于增强其归属感与工作积极性。
服务社会，促进和谐与稳定。劳动关系协调师的工作虽着眼于企业与职工之间的微观协商，却直接影响社会和谐稳定。若个体间的劳动关系紧张未能及时化解，矛盾可能扩大。劳动关系协调师的提前介入与专业支持，能提前预知风险并将其化解于萌芽状态，成为社会和谐不可或缺的“稳定器”。
育才筑基添活力见证技能新风采
劳动关系协调师首次亮相全国技能大赛，不仅是职业技能的展示，更是人才建设的新起点。
以赛促建，彰显职业风采。借助全国技能大赛这一高规格平台，劳动关系协调师的职业形象与社会认知度将获得极大提升。选手们将在模拟真实场景中，展现沟通协调、用工风险诊断、劳动纠纷调解等综合能力，使公众直观感受这一职业的专业价值与实践魅力。这不仅有助于提升社会认可，更将吸引更多青年人才投身劳动关系领域。
以赛促学，强化人才培养。劳动关系协调工作兼具法律、人力资源、心理学等多学科知识，要求具备优秀的沟通与协商能力。大赛的引领效应，将推动高校、职业院校和培训机构优化课程体系、加强师资建设、深化产教融合，加速专业化、职业化人才培养进程。未来，我们将看到更多劳动关系协调师活跃于企业人力资源部门、工会组织、劳动争议调解机构和公共服务平台，成为劳动关系治理体系的中坚力量。
第三届全国技能大赛的舞台上，“劳动关系协调师”的首次亮相不仅超越了一场竞赛的意义，更是一份庄严的社会宣言：“我们呼唤更多专业人才，为劳动关系稳定保驾护航；我们期待更多协调之声，化解冲突、传递温暖、弘扬公平；我们需要更多连接者，推动构建企业与职工携手共进、和谐共赢的劳动关系新格局。”
让我们共同关注2025年第三届全国技能大赛，期待劳动关系协调师赛项的精彩呈现，见证这一职业在时代舞台上的专业风采与责任担当。
审核：梁宏 刘真心 贾晶晶
校对：米果 晓符
