经典阅读栏目、永煤夜校平台、职工培训学校、技术管理论坛、周末党校、助苗计划、求知学堂、综合性讲座、数据化干部培训、夜大进修班……
眼下，一大批永煤本土化教学元素和培训栏目，持续在永煤集团机关和矿厂车间里涌现。
步入永煤高质量发展新阶段，面对复杂多变的内外部形势和艰巨繁重的改革发展任务，如何在高质量发展赛道上提速竞跑？
永煤集团党委深入调研、科学谋划，一场以“大兴学习之风 建设学习型永煤”为核心的学习实践活动在各单位之间迅速展开。
发展需要什么学什么，干部职工成长缺什么学什么。各单位依托永煤夜校平台、经典阅读栏目、职工培训学校三大载体，构建全域全员协同育人矩阵，帮助干部职工提升思想境界、完善知识体系、提高综合素质，汇聚成奋力开创永煤高质量发展新阶段的智慧力量。
“经典阅读”强化思想引领，培育“头雁梯队”
每当周一来临，永煤集团微信公众号的“经典阅读”栏目，就会推出一部经典作品或经典文章。
“干部干部，干字当头；领导领导，领字为先。”“越是难干越长才干。”“抓落实如敲钉子。”……
寻根溯源、引经据典，结合当下、言之有物。一篇篇精心准备的文章导读推进“经典文章”学习与实际需求对接，让“经典文章”在与永煤人的对话中焕发新的生命力。
这样的推送，每周一篇，累计吸纳了6600多名党员干部成为“经典阅读”栏目的核心会员。
“一篇好文”搅动“一池春水”。是什么原因让大家品读经典？
“不断提升理论水平和思想境界，更好地指导工作实践。”永煤集团党委书记、董事长何东升给出了答案，抓发展关键是抓干部，抓干部核心是强本领。为此，永煤集团党委将全面提升干部思想境界和能力素质作为重中之重，开展“大兴学习之风建设学习型永煤”活动，推出“经典阅读”栏目，启动实施“百周百篇经典”计划，全面吹响领导干部素质提升的号角。
号令一出，动若风发——
《做知行合一真抓实干的实干家》《党委会的工作方法》《习近平在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话》《反对本本主义》……每一本经典著作都是与行业智者的对话，那些蕴含着深刻洞见的文字，帮助我在面对重大决策时，能够更具前瞻性和科学性。各级党员干部每周认真学习经典文章，畅谈学习心得。
为增强学习实效，永煤集团还召开“书记话经典·聚智共奋进”主题学习交流研讨会，将阅读内容纳入“以考促学”范围，构建形成“学、思、践、考”闭环机制，营造了以上率下、全员共学浓厚氛围。
目前，“经典阅读”栏目已刊发44篇，共征集264篇、总字数超过26万字的《经典阅读心得》，形成一系列学习成果，为今后工作奠定了坚实政治基础和能力支撑。
“永煤夜校”提升综合能力，激发“雁阵效应”
9月8日晚，“永煤夜校”第八期综合性讲座人气爆棚，各级领导班子齐聚一堂，津津有味地品尝知识“夜宵”。
“自学千遍不如名师一点，要借鉴‘名师’的指导进行深度思考，实现经验精髓的有效传递。”“讲大家喜闻乐见、通俗易懂的内容，让每个人都能在思想上有所触动、有所收获。”何东升多次强调，推动“永煤夜校”高质量开展，营造“结合工作学、大家愿意学”的浓厚氛围。
培训现场交流互动、总结点评，培训后共享讲座资源，组织分享交流。“《枣园煤业经营管理的实践讲座》案例详细，特别是其以市场化改革为引擎，推动安全高效、降本增效的实践路径，给我深刻启发。”“《加强慢性病管理 避免高风险事件》讲座让我明白，健康的身体是保障工作高效开展的基础”……
依照蓝图持久发力，以量变积累实现质变飞跃。立足人力资源现状，永煤集团党委聚焦“提高干部素质”目标，提高政治、调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突、群众工作、抓落实七种能力，坚持自订课程、自荐讲师、自编教材原则，印发《“永煤夜校”实施办法》，引导领导干部及管理人员上讲台，分级分类系统提升干部职工履职能力，促进工作学习化、学习工作化、工学一体化，把“永煤夜校”办成一所大学，推动永煤实践行稳致远。
在“永煤夜校”的带领下，各单位积极响应，掀起夜校学习新风尚。城郊煤矿“助苗计划”系列培训班、新桥煤矿“新桥夜校”三大论坛、车集煤矿“周末党校：双课堂一行动”、龙王庄煤业“研学赋能育工匠薪火相传铸劲旅”夜大进修班等32个夜校平台纷纷开讲，从综合讲座到专业主题，形成了“永煤夜校”百花竞放的生动局面。
夜校不仅是学习的课堂，更是经验交流的平台。目前，“永煤夜校”已举办8期综合性讲座、64期专业性讲座、605期基层单位讲座培训，惠及各级领导干部职工2万余人。
“职工培训学校”聚焦技能提升，锻造“中坚力量”
VR智能培训室安全警示教育拉开帷幕；煤矿特种作业日常班开班；技术能手、大工匠讲堂学技氛围浓厚；智能化和“四位一体”标准化流程作业培训火热开展；体验式、案例式教学持续上新；技能等级认定实操考试有序进行……这只是永煤职工培训学校日常的教学场景。
与聚焦领导干部思想境界和能力提升的“经典阅读”和“永煤夜校”相辅相成，永煤职工培训学校将学习的根系深扎于广大一线职工，锚定“安全意识”与“操作技能”双提升，致力于培养技术过硬、行为规范、企业放心的本质安全型职工队伍。
“高质量发展，安全是基石。一线职工的安全素养和技能水平，直接关系到安全生产和效率效益。”永煤职工培训学校的课程设置紧密围绕“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，将井下最常见的故障、最棘手的难题、最需要的技能搬进课堂，通过VR技术、MR技术、3D仿真技术与安全培训深度融合，实现集教学、培训、实操于一体的煤矿员工沉浸式安全培训模式。
走进永煤职工培训学校VR智能培训室，学习不再局限于理论灌输，而是高度还原井下现场的实操培训。“以前听老师讲原理，总像隔了一层雾。现在对着真设备，故障现象、排查步骤一目了然，自己动手练一遍，印象特别深！下次在井下再遇到类似问题，心里绝对有底！”在PLC故障排查实训中，学员们纷纷表示。
据统计，今年前8个月，永煤职工培训学校累计开展各类安全培训11项，完成各类人员安全培训4204人次，利用煤炭远教平台组织学习124万余学时，在全国煤炭企业中遥遥领先。
一大批一线职工正通过煤矿事故预防及体验系统，重点岗位VR实训考核系统，机电设备MR实操培训系统和煤矿特种作业仿真设备实操培训系统，实现了从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的深刻转变，技能水平持续提升。
从思想引领的“经典阅读”，到管理赋能的“永煤夜校”，再到技能提升的职工培训学校，永煤集团构建起层次分明、覆盖全员的学习培训体系。“大兴学习之风 建设学习型永煤”的实践，正持续转化为安全生产的保障、破解难题的智慧、推动发展的动力，为永煤高质量发展新阶段筑牢最坚实的人才根基。
审核：张杰 李祝义
校对：米果 晓符
