从理论学习“第一议题”的扎实落地，到5200多名网格员联系一线解难题，再到548人次帮扶让关怀温暖直达人心……今年以来，河南能源永煤集团以健全“六个引领”体系为抓手，持续推动党建与中心工作深度融合、同频共振，为企业高质量发展注入澎湃的“红色动能”。
强化政治引领。通过专题党课、专题调研、巡回宣讲等多种形式，推动理论学习走深走实。明确深入贯彻中央八项规定精神学习教育17项重点任务，各级党组织举办读书班42场次，集中研讨交流287人次；召开警示教育会50场，挖掘通报警示教育典型案例207个，直接受教党员干部2676人次。
强化思想引领。加强意识形态领域工作，建立健全舆情管理制度，对关系到职工思想的各项因素进行常态化摸排，做好动态掌握与分类建账管理，释放职工思想压力，有效化解潜在的不稳定因素，积极维护企业和谐稳定发展局面。推进“双岗网格化管理”全覆盖，设置网格员5200多名，结对子15700多对。今年以来，广大网格员立足解难题、办实事，通过走访谈心收集问题建议600多条，解决热点难点问题300余条。
强化责任引领。严格落实党建工作责任制，每季度开展一次党建融入中心工作考核，对基层单位党建融入安全、生产、经营、管理等主要指标完成情况与重点工作开展情况进行考核，将结果纳入公司安全生产经营绩效考核。严抓作风建设，今年上半年，采取“四不两直”和电话、视频相结合的方式，对贯彻中央八项规定精神、公车管理、领导干部跟值班和应急值守等情况巡回督查119家次，促使公司上下持续保持“严细实紧”的工作作风。
强化组织引领。树牢正确选人用人导向，坚持“五讲五更讲”。今年上半年，实施本部和外部干部岗位交流26人次，选派3名同志到外部矿井挂职，推动各矿井均衡发展。坚持“大抓基层”的鲜明导向，建立领导干部直接联系班组长等基层关键岗位人员机制，确保上情下达、下情上达有效顺畅。扎实推进“五星”党支部建设，第二批创建省国资国企系统“五星”党支部4个、集团公司“五星”党支部6个，较好发挥了典型带动和示范引领作用。
强化文化引领。充分发挥党建工作管理人心的作用，坚持以文化人，传承永煤文化基因，讲好文化理念故事，持续唱响“同一个河南能源，同样的使命担当”主旋律。大力塑造积极向上的学习文化氛围，依托“永煤夜校”“经典阅读”等平台，推进学习型永煤建设。截至目前，已开展“永煤夜校”综合性讲座6期、专业性讲座67期，基层单位搭建夜校平台27个、开展272期，切实提升了广大干部职工的业务素质和综合能力。
强化服务引领。推进党政工团立体服务体系建设，各级党组织积极开展“党员突击队”、党员身边无“三违”等党员亮身份、亮承诺、亮服务活动，引导党员争当生产经营的能手、提质增效的标兵。工会组织用好“双心”服务机制，今年上半年，帮扶困难职工548人次、发放帮扶资金140.96万元；及时启动“夏送清凉”活动，投入资金130余万元、慰问职工6万余人次。共青团积极开展青安岗、青年志愿服务队等活动，组织101名青年志愿者开展敬老志愿服务。
审核：张杰 李祝义
校对：米果 晓符
