从家族企业接班到女性成长同行,她想做让资源有序流动的人
在传统制造业加速转型、AI技术不断进入产业现场的当下,越来越多企业开始意识到,升级并不只是购买一套系统,也不是喊一句智能化口号,而是要从经营、管理、流程、人才、客户与资源协同中,找到真正可落地的起点。
赵卿雅,正是在这样的时代背景下,逐渐走出了一条属于自己的成长路径。
她是海外留学硕士,也是两个孩子的母亲;是无锡市胜特石化配件有限公司副总经理,也是正在探索传统企业AI升级的新一代产业女性。她既经历过家族企业接班的责任,也经历过新能源项目重构、千万级投资失败后的深度反思。如今,她希望把这些经历转化为一种新的价值:帮助更多传统企业看清问题、链接资源、稳步走向AI升级。
扎根35年制造企业,理解传统产业的真实复杂
赵卿雅所在的无锡市胜特石化配件有限公司成立于1992年,是一家深耕石化配件制造领域三十余年的企业。公司位于无锡市滨湖区,长期专注于过滤器、消音器、混合器、聚结器、压力容器、人孔罐附件等石化配件及小型设备的生产与服务。
企业拥有较完整的生产、检测与质量管理体系,产品广泛应用于石油化工、电力、机械、冶金、船舶等领域,并通过ISO9001质量管理体系认证。公司曾获评国家高新技术企业、省级专精特新企业等资质,服务客户覆盖中石化、中石油、中海油、壳牌、美孚等能源化工领域企业,并参与过滤器相关国家标准制定。
这样的产业底盘,让赵卿雅对传统制造企业的理解,并不停留在概念层面。她知道工厂真正的难点,往往不只是技术升级,而是客户跟进、生产协同、成本控制、流程管理、人才培养和企业主认知升级的综合问题。
从失败到觉醒:人永远赚不到认知以外的钱
赵卿雅的成长,并不是一路顺风顺水。
她曾经历过千万级投资失败,也接手过处于亏损、团队接近解散状态的新能源光伏公司。那段经历让她深刻意识到,商业机会不能只看风口和资源,更不能盲目上马重资产项目。项目是否成立,要看政策周期、资金结构、团队能力、回款路径、财务监管和风险边界。
后来,她将新能源项目方向从投入重、周期长、风险高的集中式电站,调整为更可控、更贴近市场需求的工商业分布式电站业务。从重新组建团队,到跑通业务流程,再到逐步实现扭亏,她真正理解了一个道理:人永远赚不到认知以外的钱。
这场“觉醒”,让她不再追求表面的热闹,而是更关注底层逻辑。她开始思考,传统企业做升级,第一步不是买工具,也不是追概念,而是先把账、事、人和路理清楚。
从AI工具到产业升级:先理清问题,再谈技术落地
面对AI浪潮,赵卿雅没有把自己包装成纯技术专家。她更愿意将自己定位为“新一代产业AI升级操盘者”。
在她看来,AI对传统企业真正的价值,不是替代企业主做判断,而是帮助企业把原本分散的资料、重复的流程、低效的沟通、模糊的客户跟进和混乱的项目管理重新整理起来。
她希望用自己的产业经验和资源协同能力,帮助企业先完成一次经营体检:看清成本结构、管理流程、人事协同、客户项目和业务节点,再根据企业实际情况,链接合适的AI技术公司、研究院、智能硬件资源和产业合作方,推动小步试点、稳步升级。
她总结自己的方法,是围绕“降本增效”这个中心,先理账、理事、理人、理路,再进入经营管理、人事协同、客户销售、项目交付、设备智能化和商业生态等具体场景。
她想做三件事
第一件事,是搭建一个社区。
赵卿雅想搭建一个面向传统企业接班人的成长社区。她希望这个圈子里的人,不再只是独自面对接班压力、身份焦虑和转型难题,而是能够有方法、有资源、有底气。
在她看来,很多传统企业的接班人并不是没有能力,而是缺少一个可以交流真实问题、共同学习方法、链接产业资源的场域。这个社区要连接企业二代、女性接班人、传统制造业新力量、AI技术方、政策与产业资源方,让大家能坐在一起,把真实问题摊开,把升级路径走实。
第二件事,是帮助100家传统制造企业完成AI升级的起步。
赵卿雅并不认为所有企业都需要一上来做大规模智能化改造。她更希望先帮助100家传统制造企业完成“AI升级的第一步”:梳理资料、诊断问题、优化流程、明确试点场景。
对很多传统企业来说,第一步可能只是建立客户资料库、优化报价流程、搭建企业知识库、形成项目管理看板、整理岗位SOP,或者让AI先参与会议纪要、销售跟进和内部培训。小切口跑通后,企业才有可能进入更深层的系统改造与资源协同。
第三件事,是让更多女性走通“从幕后到台前”的路。
赵卿雅尤其关注传统制造业里的女性力量。她知道,很多女性长期站在企业、家庭或关系网络的幕后:可能是厂里的儿媳妇,可能是全职妈妈重新出发,可能是在传统行业里觉得自己格格不入的新力量。
但她相信,这些经历并不低微,也不无用。相反,女性在家庭经营、关系协调、资源连接、情绪稳定和长期陪伴中积累的能力,往往比自己以为的更值钱。
她想告诉更多女性:你手里的经历,比你以为的值钱得多。真正的利他,不是退让和讨好,而是女人最强的商业策略。因为利他意味着能够看见别人、连接别人、成就别人,也让合作关系在长期中产生更大的价值。
孤独不是常态,同路人才是答案
赵卿雅越来越清楚地认识到,传统制造业的转型,不是一个企业家能独立完成的事情,而是需要一整个生态共同参与。
这个生态里,需要懂政策的人、懂技术的人、懂工厂的人、懂管理的人,也需要愿意尝试的企业主。大家坐在一起,一起试、一起扛、一起走通,转型才不会停留在口号里。
她想做的,就是那个牵线的人。
让对的人遇见对的人,让对的事发生。
从幕后走到台前,从资源走向方法,从个人成长走向生态协同,赵卿雅正在把自己的经历转化为新的产业价值。
构建产业赋能生态,汇聚多领域专家力量
未来,赵卿雅将继续围绕传统制造企业AI升级、接班人成长与产业女性价值提升三大方向,打造连接政府、商会、企业、科技与产业资源的赋能生态。
为了帮助传统企业更好完成数字化转型,她正在组建由产业专家、企业顾问、AI技术团队和企业家资源共同组成的顾问团体系。
和总裁读书会投资人雷敏
其中,包括总裁读书会投资人、产业AI赋能专家雷敏等多领域顾问成员,将从企业战略、品牌建设、AI应用、资源链接等维度,为传统企业升级提供系统支持。
通过整合高质量企业家、政企资源、商协会生态以及AI技术能力,赵卿雅希望帮助更多传统企业实现从经验驱动到数字驱动的转型。
未来,她将持续推动AI与传统产业深度融合,让产业经验遇见科技力量,让更多企业在新时代找到新的增长路径。
审核：王峰 郭江涛 石贵明
校对：小强
