为深入推进人才强企战略，今年以来，地电柳林分公司通过实施强思想、提技能、优服务等举措，打造了一支知识型、技能型青年人才队伍，为企业高质量发展蓄足“源头活水”。
坚持思想引领，深化理论武装
围绕党的二十届三中全会精神、党纪学习教育等方面，采用集体学习、个人自学、学习研讨等方式，引导青年职工原原本本学、认认真真悟，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，锻造坚实的理论政治素养；组织青年职工前往红色教育基地、廉政教育基地等现场，追寻红色足迹，接受廉政教育，教育青年职工主动适应时代发展和本职工作需求，敢于迎着问题走、顶着困难上，不断将学习成果转化干事创业的强大动力，为公司高质量发展作出更大贡献。
注重技能提升，走好成才之路
结合安全、营销、运检等各项工作任务，建立青年人才培养计划，组织青年职工分批进行轮训，使青年职工不断丰富专业知识、提升各类技能；举办“师带徒”“劳模宣讲”等活动，为青年人才选配政治素质高、专业本领强的师父，引导青年职工在实干中增本领、长才干；常态化开展安全知识、理论知识、技能等竞赛，激励青年职工立足岗位、各展所长，营造了互帮互促、比学赶超的浓厚氛围；定期对劳动竞赛标兵进行表彰，激发青年职工岗位建功的进步热情；加大技能鉴定和职称评审力度，督促青年职工学习技术知识，掌握操作技能，加速青年职工成长成才。
倾听人才心声，做好人才服务
通过座谈会、调研问卷、实地走访等方式开展青年人才思想动态调研，积极掌握青年人才的思想动态和工作情况，查摆青年成长成才的成效和存在的突出问题，及时对青年人才工作、生活中遇到的困惑和问题加以疏导，帮助青年员工找出未来提升的方向；为青年职工搭建社交平台，常态化开展青年交友联谊活动，获得青年职工的青睐和好评；建立健全助力青年成长成才方面的制度，及时向青年人才进行宣传，帮助青年人才及时了解政策、制定工作目标，激发青年人才干事创业的动能。
随着公司高质量发展的不断推进，地电柳林分公司将不断深化青年人才体系建设，搭建多层级青年人才成长平台，为青年人才发展提供全方位支持，助力青年人才在成长中磨炼自我、实现自我，为公司高质量发展贡献青春力量。
