九月的豫东南，秋阳正好。在中交一航局豫东南枢纽项目部，从生活区到办公区的必经之路上，一条20余米长的文化长廊成为营地里最特别的“风景”， 职工每天上下班都要打这儿过，抬头见的不是装饰，是“清醒”。
长廊两侧，竖幅标语一字排开：“始终牢记自己是党的干部，而非哪个人的家臣”、“把实绩作为主要标准，而非把搭天线、拜码头当捷径 ”、“做好群众认可的向下答卷，而非自我证明的向上答卷”......十条准则，十组对照，把中交干部“十大信条”立在了每日必经的通勤路上。长廊的另一侧，“用正直忠诚的人，不用虚与诿过的人”、“用光明磊落的人，不用阿谀奉承的人”、“用敢于担当的人，不用明哲保身的人”......中交一航局“八用八不用”静静立着，十六个短句，八对鲜明标尺，把选人用人的底线刻在了来往行人的心里。
为什么选这两个内容作为长廊的核心？支部书记、项目经理赵克来有自己的考量：“十大信条”是集团给所有中交干部定的总规矩，“八用八不用”是局里给我们立的选人标尺，一个管我们怎么做人做事，一个管我们怎么选人选将，合在一起就是一套完整的行为坐标。”廉洁文化不能锁在保险柜里，得放在眼皮子底下。
“这是我们特意选的位置，不在会议室，不在活动室，就在大家每天上下班的必经之路上。”项目部党支部副书记郑效龙说，“廉洁教育不是搞一次活动就完了，得天天见、时时想。”新员工入职、部门长提任，到岗第一件事就是由支部书记领着，专门走一遍这条长廊，逐字逐句领学。20余米的廊道走得不快，不是因为路长，是因为每走一步，都要停下来想一想，这条，我做到了吗？那句，我差点踩线吗？
长廊建在通勤动线上，效果比预想的还好。早上匆匆赶路的职工，经过的时候会下意识抬眼扫一下；午休散步的，会停下来和同事讨论两句。走得多了，那些句子就从“墙上的字”变成了“心里的尺”。
“以前总觉得廉洁是领导的事，离我们新入职的年轻人远着呢。”刚参加工作不久的技术员王凯，入职那天跟着郑书记走完长廊，后来每天上下班都要路过。“走了半个月，现在闭着眼都能背下来。”
刚提任的安全部长李经文则在“不怕犯错、敢于认错、及时纠错，而非不懂装懂、回避缺点”这一条前站了最久。“当了这么多年安全主办，刚走上部长岗位，最怕的就是拍脑袋决策、出了问题不敢认。”他说，“现在每天上下班经过，都要看一遍，位子变了，毛病不能跟着涨。”
长廊的中段，立着一个监督意见箱。墙上贴着一行字：有意见，匿名说；有问题，我们改。
郑效龙指着意见箱介绍，“上个月我们收到一条建议，说夜班吃饭不定点，饭菜凉了吃了容易闹肚子，不吃又显得浪费。第二天，办公区就加了微波炉。”
这正是“十大信条”里说的，“做好群众认可的向下答卷，而非自我证明的向上答卷”。长廊建在必经之路上，不是为了迎检好看，是要让职工真真切切感受到：廉洁不是喊出来的，是从一顿热饭、一句真话、一次公平的评优里，一点一滴做出来的。
“我们搞工程，最怕的不是技术难题，是人心散了。” 支部书记、项目经理赵克来说，“这条长廊就是要让大家明白，在豫东南枢纽，干得好不好，职工说了算；行不行得正，群众看在眼里。”
豫东南枢纽项目是连通区域交通的关键节点，规模大、工期紧、参建队伍多、廉政风险点密集。越是大项目，越要绷紧廉洁这根弦。
支部把“过长廊”作为新员工入职、干部提任的规定动作，更把必经之路变成了日常课堂，不用专门组织，不用刻意安排，每天上下班这一来一回，就是一次潜移默化的廉洁浸润。配套推出的廉洁承诺书签订、廉洁书法活动，更是把长廊里的道理延伸到了八小时之外。
“路在脚下，廉在心中。”傍晚时分，下班的职工三三两两走过长廊，夕阳把标语的影子拉得很长，落在他们肩上。这条20余米的廊道，每天迎接着日出、目送着星归，正像一条看不见的航道，校正着我们的方向。
审核：马国香 董琳 江金骐
校对：大海
