——劳动竞赛激活职工创新创效“一池春水”
“大家看看，这是咱们上个季度的成本指标和产量完成情况，瓶颈环节就在这里，这个季度，我们要重点抓这两个关键指标......”在2025年一季度劳动竞赛动员大会上，首钢矿业公司水厂铁矿采掘作业区3#勾机机长的一番话，让4名拖电勾机司机纷纷打起了精神。
2025年伊始，首钢矿业公司水厂铁矿按季度大力开展职工劳动竞赛。从职工创新工作室到课题研讨会议室，从班组班前会到作业区厂房攻关现场，处处可见职工全神贯注、摩拳擦掌的身影。这场“全员参与”的劳动盛会，已经成为了水厂铁矿职工锤炼能力、展现自我价值的“大舞台”。
专项劳动竞赛紧扣重点，激发职工创业激情
水厂铁矿磁铁矿石加工项目投产于2023年4月，主要生产建筑砟、建筑砂，回收铁矿石，正处于创业初期，增产提效任务艰巨，是各级关注的重点，需要激发职工奋斗激情，迅速提升生产质效。
在首钢矿业公司工会组织下，水厂铁矿工会开展磁铁矿石加工项目专项劳动竞赛。竞赛从产线上游的排土场采装运输供料流程和产线区域生产销售组织流程两方面进行综合评比，涉及百余名职工。一季度，专项劳动竞赛评比出3个先进班组和8名先进个人。
供料流程评比出了先进班组和先进机台，参赛小组包括无人驾驶矿车运输运维班组和拖电勾机装车机台。通过对采装、修路、运输等工序指标的完成情况进行评比，以此督促单体设备发挥作用。
在此次评比中，汽运作业区无人驾驶运维甲班被评为先进班组。该班组经过严密组织、严控指标，加强检查维护，设备完好率保持97%以上，完成运量84.52万吨，在4个参评小组中居首位。甲班集控工王佳伟说：“为了让矿车不‘怠工’，我们和装料及翻卸岗位人员做好沟通，切实提升运输效率。”
生产销售流程评比出了先进班组和先进个人，评比过程包括产线生产组织、产品质量检测、发运装车组织等环节。
在此次评比中，建材产线运转甲班被评为先进班组。该班组通过强化每日计划兑现，处理量打出83.29万吨的高水平，在1月份创造了历史最好水平，同时其加强躲峰生产，电耗低于计划值，在4个参评小组中，排名第一。
破碎工尹新星在此次专项劳动竞赛中被评为了先进个人，他对3台直线筛、4台湿筛、4台脱水筛进行按时检查，并累计更换80余片损坏筛片，确保工艺工序达标。他说：“‘赛场’就在身边，让我时刻感受到奋斗的快乐，没想到平凡的岗位也能‘发光’。”
主题劳动竞赛覆盖面广，激发全员工作活力
为扩大劳动竞赛覆盖范围，水厂铁矿工会开展了“双擎双聚开新局”主题劳动竞赛，旨在点燃党建引擎、创新引擎，聚焦“十四五”收官和“十五五”开局，打开高质量发展新局面。主题劳动竞赛覆盖全体干部职工，一季度评比出5个先进班组、27名先进个人。
先进班组是结合工作实际，评比出1个单体设备型先进班组、2个流程工序型先进班组和2个综合服务型先进班组。汽运作业区运转乙班被评为了单体设备型先进班组，该班组通过组织高强度生产，一季度打出了超400万吨的矿岩运输量。
先进个人从各科室、作业区所有职工中评比产生。其中，采掘作业区焊工王胜被评为了先进个人。他在日常工作中加强创新，利用废旧液压千斤顶制作电机传动轮拔轮装置，不仅消除了原有的安全隐患，还提高了工作效率。他在备件成本管控工作中也表现突出，通过焊接修复4个勾机铲斗，节省成本超8万元。王胜说：“能从千余名职工中被评为主题劳动竞赛的先进个人，让我觉得很有成就感，也让我实现了自己的价值。”
一季度，水厂铁矿工会共计表彰8个先进班组和35名先进个人，营造了浓厚的劳动争先氛围。
按季度组织的常态化职工劳动竞赛让“比学赶超”的习惯融入到了职工的日常工作。这场以劳动为名的“集结号”，正在水厂铁矿蜿蜒的采区之中、设备轰鸣的厂房之中，激昂地吹奏出“劳动光荣”的美丽音符。
审核：张杰 李祝义
校对：米果 晓符
