深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，色连二矿党委紧密结合实际，以“44331”工作思路为总抓手，印发实施方案，细化18项重点任务，聚焦主题、加强统筹、注重实效，教育引导党员干部以更高标准、更严要求锤炼党性、提高觉悟，一体推进学查改，确保学有质量、查有力度、改有成效。
“四聚焦”靶向发力，精准查摆“四风”顽疾
色连二矿党委紧扣“四风”表现，通过对标对表查摆，立足全面风险防控和大监督工作体系一体两面、协同发力的优势，充分运用纪检监督、作风督查、职能监督等途径，对照中央八项规定及其实施细则精神问题清单、隐形变异的作风问题清单，中央列出的违反八项规定清单80条，以及集中整治的11个方面问题，全面深入查找问题。领导班子成员累计查摆问题48项，并建立问题清单台账，坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点整治什么问题，立查立改、即知即改，不能立即整改的明确时限、限期整改，切实解决思想作风上的问题，以及安全生产中的形式主义、官僚主义，避免出现违反中央八项规定精神的情况。为立行立改、即知即改提供精准靶向，推动学习教育走深走实。
“四建设”筑牢根基，培育清廉文化土壤
色连二矿党委将作风建设融入企业文化建设，注重从思想源头上解决问题，不断筑牢思想根基。
推动树牢正确的价值观，破除“西部特殊论”。通过开展专题研讨，引导党员干部树立正确的政绩观；通过组织党员参加学习教育网络培训班、举办青年干部学习教育“读书班”等方式，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
推动提升合规与效率相统一的辩证思维，强化纪律和规矩意识，统筹好合规与效率的辩证关系。对上一轮集团公司巡察、审计、考核和专项检查问题整改落实情况进行“回头看”，深入剖析反面典型案例，教育引导党员干部举一反三、引以为戒。通过组织学习党的理论知识和业务知识，提高党员的政治素养和业务能力，增强工作中的辩证思维。
推动营造亲清有为的企业文化。以“廉洁文化宣传月”为抓手，通过开展一堂专题廉政教育课、征集一组廉洁作品、打造一条廉洁文化长廊等方式，将廉洁教育月系列活动与深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作紧密结合起来，进一步提升党员干部严于律己、廉洁齐家的意识。
推动树立制度制定与执行并重的意识，通过问卷调查、专题座谈会、领导干部走访联系点等形式，广泛收集员工对现有制度的意见和建议，列出制度“废改立释”的清单，明确“谁制定、谁解读、谁监管”的原则，对违反制度“绕道走”、搞“破窗效应”的，严肃追责问责。在确保制度有效执行的前提下，尽量简化执行流程，减少不必要的繁琐手续和环节，提高制度执行的效率和便利性。
“学改建”三位一体，推动构建长效机制
在学习教育过程中，色连二矿党委聚焦“改有成效”，坚持“学、改、建”三位一体的推进方式，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，着力在整改整治上持续用劲，久久为功，以优良作风凝心聚力、干事创业。
针对查摆问题，制定整改措施135条，立行立改19项。针对“文风会风”问题，推行会议“瘦身计划”，实行发文计划审批制，推行“周计划+月统筹”会议管理模式，合并各类会议30余个，建立公文月度错情通报制度，已累计通报4期，问责10个单位12名中层以上干部，推动了文风会风务实高效。
针对“整治形式主义为基层减负存在差距”问题，制定了班前会统一标准规范，着力纠治班前会内容多、时间长、留痕重等问题，压缩班前会时间至30分钟以内；深入实施信息化替代跑腿，将线下业务转为线上流程200余项，打通数据壁垒，实现“一处录入处处共享”，切实减轻基层负担。
针对“职工诉求响应滞后”问题，开通“二维码意见收集平台”，今年以来累计解决职工诉求9条，满意度达100%。
色连二矿党委突出“关键少数”，发挥“头雁效应”，以领导班子成员带头学、带头查、带头改，促进学习教育与矿井安全生产、经营管理、干部队伍建设等中心工作紧密融合。通过党委理论学习中心组学习、举办读书班等形式，领导班子成员深刻领悟中央八项规定精神内涵，并紧扣主题、结合实际深入研讨交流。各党支部积极行动，依托“三会一课”、主题党日等形式，运用交流研讨、案例教学等多种方式，借助“学习强国”等平台组织党员干部集中学习。同时，配发相关书籍220册，确保学习教育覆盖到每一位党员。
“三群体”分类施策，提升教育精准度
高质量开展学习教育，必须做到精准施策、区别对待，色连二矿党委在学习教育过程中，明确班子成员及资深主管、机关部门M1、P3以上人员、基层科区班子三类主体，提升学查改的针对性、差异化。
色连二矿党委通过以上率下示范学、分层分类精准学、创新载体深入学，以及个人自学、集体学习与研讨交流相结合的方式，引导不同层级的党员深入学习党的理论知识，深刻领会其精神实质和丰富内涵。对于资深主管以上领导干部举办了读书班、参加专题辅导报告会，深入解读党的路线方针和中央八项规定精神；对于机关部门M1和P3层级以上的负责人，组织开展了集中研讨活动，通过案例分析、经验分享等方式，提高大家的业务水平和领导能力；对于基层班子成员，通过现场教学、互动问答等方式，增强大家的学习兴趣和参与度。同时，针对年轻大学生这一群体开展调查问卷，把学习教育与教育培养年轻人才相结合，提升学习教育实效，为后续发展助力人才培养。
锚定“安全效益”目标，推动高质量发展
色连二矿明确，学习教育唯一的落脚点是实现安全效益双提升。
严抓细管夯实安全根基。制定7项顶板及12项皮带管控措施；累计查处各类三违562人次，挂停止作业牌73次；有效管控各类敏感信息337条、56作业391条……今年以来，色连二矿不断强化安全管理“严”的总基调，加大“反三违”和挂停止作业牌力度，推深做实“156”安全预控机制，强化班前会派活闭合管理，坚决守牢安全底线。矿井实现安全“四零”目标，杜绝了轻伤及以上事故。
精打细算抓好经营创效。色连二矿严控预算源头，建立了“生产单位+职能部门+专业口长”三级联审机制，将材料计划与预算吨煤单价、延米单价挂钩，对安装拆除等重点工程实施专项审核，严格核减虚报计划。强化过程管控，建立材料消耗预警机制，实行领用指标动态监控，每日跟踪材料消耗的进度，冻结超支单位审批权限，同步开展井下地面联合巡查，通报材料浪费问题。深挖复用潜力，严格执行交旧领新制度，建立待修物资周转库，通过整形除锈、配件更换实现废旧材料循环利用。深化预算考核，将修旧指标分解至基层单位，实施月度验收、季度评比，对回收不力单位进行约谈问责。一季度，完成商品煤197万吨，营收70193万元，利润16483万元，较好地实现了年度分解任务。
下一步，色连二矿党委将继续围绕“44331”工作思路，把学习教育同做好当前各项重点工作结合起来，全面激励党员干部敢担当、善作为，推动作风建设不断取得新成效，切实将学习教育成果转化为推动企业高质量发展的实际成效。
审核：张杰 亦然
校对：米果 晓符
