深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，淮河能源西部煤电集团色连二矿扎实开展“服务职工群众”活动，始终将“家文化”理念贯穿于服务职工的方方面面，从衣食住行的细微关怀到帮扶救困的雪中送炭，从权益保障的坚实后盾到学娱并重的精神滋养，构建起全方位、多层次的“家文化”服务体系，让1400余名职工真切感受到“此心安处是吾乡”的温暖。
细微之处见真情，点滴小事暖人心
色连二矿以提升职工生活品质为目标，打造全方位生活服务体系。围绕职工最关心的“衣食住行”问题，开展了一系列精准化、长效化的服务行动。在“食”的方面，丰富菜品种类，优化价格体系，增加三大类共19种菜品，让职工吃得放心、舒心；在“住”的环节，全方位优化职工生活后勤保障体系，推行职工宿舍公寓化管理，切实增强职工归属感与获得感，助力打造高品质生活服务保障；在“行”的方面，积极对接天安公交公司，在矿区门口设立公交站，着力解决职工出行不便的问题。
值得一提的是，色连二矿投入使用无人值守智慧劳保超市，通过“个人必领+积分自选”模式，职工可随时扫码领取个性化劳保用品，防尘口罩、洗发水等物品一应俱全。“以前领劳保要排队，现在24小时随需随取，连夜班升井也能兑换！”综采二队赵师傅的感慨道出了心声。通过系统化改善“衣食住行”，提升了职工幸福感，促进安全生产效率的提升。
擦亮工会服务“暖心招牌”，书写慰问“温情答卷”
色连二矿以职工满意度为导向，积极构建“精准帮扶+动态救助”机制，为困难职工撑起一片天。该矿保供队职工袁会刚因病离世后，工会迅速行动，通过淮南市医疗互助报销3.13万元医疗费用，发放慰问金0.3万元，并组织职工爱心捐款2.2万元，还帮助申报集团公司特困职工，每年可获资助2万余元，助其家庭渡过难关。“我们以‘办实事、解难题、聚人心’为导向，用心用情用力解决职工难心事、堵心事、揪心事，让幸福可知可感，进一步增强职工对企业‘家文化’的政治认同、思想认同、情感认同。”矿工会主席表示。
此外，色连二矿常态化开展大病救助、金秋助学、婚丧嫁娶慰问等工作。今年以来，累计帮扶困难职工35人次，发放慰问津贴3.5万元；为深度困难职工发放定期救助金0.35万元；为8名生病职工办理淮南市医疗互助，累计下拨救助金4.39万元；婚丧嫁娶慰问41人次，投入资金4.8万元；为7名突发意外职工送去1.4万元紧急救助金；为83名女职工办理了特殊疾病互助保障计划。同时，还开展普惠性服务、一线岗位慰问，用实实在在的举措传递组织温暖。
织密民主管理“防护网”，筑牢工会维权“责任堤”
色连二矿坚持以职工为中心，积极构筑民主监督新格局，综合利用微信公众号、公开栏、职工座谈会等线上线下相结合的公开新模式，拓展延伸公开内容，及时回应职工关切。全力推进年度“为职工办十件实事”的落地落实，组织职工代表采取“听、查、问、评、改”方式，开展科区队务公开监督检查、职工“衣食住行”专项调研、“两堂一舍”满意度调查问卷等，重点围绕职工群众关心的工资工分、评先评优、奖罚及考勤等方面开展监督，保障了职工知情权、参与权、监督权，着力让“发展成果惠及职工”。今年以来，开展专项检查8次，问责29人次，闭环整改问题32项，职工满意度达98.12%。
在权益维护上，色连二矿注重“源头参与”。通过“有事找书记”“码上办诉求平台”等创新举措，以及“我为群众办实事”“支部书记进宿舍”等活动，及时了解职工思想动态，妥善解决职工最关心、最直接、最现实的问题。针对职工网购取件不便的“痛点”，在矿区设置130余个智能快递柜，实现“足不出矿”收发包裹；依托“码上办”平台，全年办结职工诉求16件，回访满意度达100%，将“群众点题”转化为“群众点赞”；针对职工子女就学难题，工会提前开展职工子女就学意向统计工作，摸排40名职工子女有就学需求，积极对接东胜区教育局协商解决，按照住宅远近，尽全力帮助职工子女解决就近入学问题，真正把可触可及的小事办进职工的心坎里，持续营造了矿井“家”的氛围。
点燃文化活动“新引擎”，激活职工参与“动力源”
色连二矿工会始终将职工的“获得感、幸福感、安全感”作为工作的出发点和落脚点。坚持“学有所获、乐有所趣”，充分盘活职工活动中心、青年之家、生活园区篮球馆等文体阵地资源，紧密围绕矿井中心任务，结合春节、三八、五一等重要节点，组织开展中长跑、拔河、羽毛球等赛事，以及手工DIY、猜灯谜、观影等活动；推出“职工无三违家属来抽奖”特色活动，做到“小活动不断线、重大活动有特色”。1—4月份已累计投入20余万元。这些形式多样的群团活动不仅缓解了工作压力，更凝聚了团队向心力。创新“企校社”三方联动机制，与正东小学、当地街道社区举办足球比赛、联谊会等活动，搭建多元交流平台，构建了“全周期、多层级”文化活动体系。
色连二矿始终以维护职工利益为落脚点，严查侵害职工利益的“微腐败”，矿纪委深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，坚持纪律教育与纪律执行“两手抓、两手硬”。以综采一队班长高某某为例，向全矿职工通报因收受班内职工礼品、接受职工安排游玩和吃请的违纪事实。定期通报集团公司内部典型违纪案例，以此推动开展科区长、班队长“以案促改”专项行动，严防“小微腐败”，强化“红线不可越”的纪律意识。强化监督执纪问责，今年以来，色连二矿纪委立足维护职工合法权益，聚焦“小微权力”行使，开展工会经费、宣传经费、党费、党建经费、通勤费专项监督3次，查处问责61人，严肃纠治在基层经费使用中的侵占职工利益问题。
从“舌尖”到“心间”，从“物质”到“精神”，色连二矿以“家文化”为纽带，将学习教育成果转化为服务职工的生动实践。在色连二矿，每一位职工都是“家人”，每一份需求都被重视，每一份付出都有回响。着眼未来，色连二矿将继续深化“家文化”建设，让职工幸福感更可持续、获得感成色更足。
审核：张杰 亦然
校对：米果 晓符
